Necesidad de determinar una remuneración justa y a tiempo para los trabajadores que realicen contrato verbal o escrito en el sector privado

Abstract

El Art. 33 de la Constitución de la República del ecuador protege y garantiza los derechos de los trabajadores. De igual forma en el Art. 328 de la Carta Magna establece que la remuneración será justa y que su salario justa que cubra las necesidades básicas de la persona trabajadora. En las legislaciones del mundo se ha perfeccionado el contrato llamado de trabajo y que se encuentra recogida en la legislación ecuatoriana en el Art. 8 del Contrato de Trabajo que en forma clara adopta esta definición de contrato individual de trabajo y que coincide con las definiciones de otros autores. En los contratos laborales la remuneración es un elemento esencial lo que significa que el empleador debe pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, puesto que se convierte en una obligación básica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además e el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la ley, emitida por Resolución de la Autoridad Administrativa competente para hacerlo como lo es el Consejo Nacional de salarios para el Sector Privado CONADES y el Consejo Nacional de Remuneraciones para el Sector Público CONAREM y en ausencia de acuerdo mediante decisión del Ministerio de Relaciones Laborales, lo que en la práctica no se cumpla por parte de los empleadores del sector privado; puesto que es público y notorio que los empleadores pagan las remuneraciones de acuerdo a sus conveniencias, sin el reconocimiento de horas suplementarias, extraordinarias y peor aún a la fecha que ellos crean conveniente para sus intereses, vulnerando totalmente el derecho de sus trabajadores; puesto que, el exceso de trabajo y el no pago a tiempo causa graves problemas en la salud y economía diaria del trabajador y de toda su familia ya que en la gran mayoría de los casos los trabajadores s endeudan y dichas deudas no pueden ser satisfechas a tiempo por la impuntualidad del empleador en el pago de la remuneración. Es por ello la necesidad de presentar el presente trabajo de investigación de carácter jurídico que busca de cierto modo garantizar el derecho a la remuneración justa y a tiempo para los trabajadores del sector privado que realizan contrato verbal o escrito. La presente investigación busca beneficiar al trabajador privado en general, para que en la práctica sus derechos y Garantías Constitucionales sean respetados y solucionados; es por ello que se presentará la final de la investigación un anteproyecto de reforma al Código del Trabajo que exija al empleador el cumplimiento de sus obligaciones de una manera exacta y sin evasiones. La Constitución de la República del Ecuador, protege y garantiza los derechos de los trabajadores así como también en el Art. 328 ibídem establece que la remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora; y, el pago de remuneraciones se dará en plazos convenidos, el presente trabajo de investigación está encaminado a buscar de cierta manera una garantía al derecho a la remuneración justa y a tiempo a los trabajadores del sector privado que realicen un contrato verbal o escrito. No obstante de este Principio Constitucional, no se respeta el mismo; ya que a los trabajadores privados no se les cancela a tiempo, ni se les da una remuneración justa; pues el empleador privado paga a la conveniencia y sus intereses, lo que causa un grave perjuicio a los intereses de los trabajadores, ocasionando graves consecuencias de carácter económico y social no solamente a los trabajadores sino a su entorno familiar. En el Código del Trabajo no se establecen sanciones a los empleadores que no cumplen con este principio dentro de las empresas privadas. Es evidente que en las diferentes empresas privadas, se ha podido determinar que cuando se requiere comprar la fuerza de trabajo en el mercado laboral, son los empleadores los que determinan las condiciones para su ingreso, remuneración e inclusive su permanencia dentro de las empresas o lugares de trabajo donde prestarán sus servicios; lógicamente aprovechándose de la gran oferta de mano de obra y de la necesidad apremiante de los trabajadores para cubrir sus más elementales obligaciones; esto debido al desempleo en el que estamos sumidos, a pesar de que en la misma Carta Magna reza que será el Estado quien propenderá a eliminar la desocupación pero lamentablemente debido a las políticas de Estado para garantizar fuentes de trabajo, la mano de obra de la sociedad ecuatoriana queda a merced de los patronos quienes son explotados por no recibir una remuneración justa y a tiempo, quedando a merced de los empleadores y sus chantajes como favores políticos de quienes se encuentran necesitados y desesperados por conseguir un ingreso económico en este tiempo de crisis. Si bien es cierto que en nuestra Constitución de la República del Ecuador y las normas establecidas en el Código del Trabajo y de manera especial en la parte que corresponde a los derechos de los trabajadores mismos que mantiene la categoría de irrenunciables. En el mismo cuerpo legal se hace relación al trabajo y se establece que toda transacción es válida, siempre y cuando esta no implique renuncia de sus derechos y este avalizada por autoridad administrativa o juez competente, por lo que el patrono que no pague una remuneración justa y a tiempo a sus trabajadores estaría cometiendo una grave violación la norma constitucional, que ilegitima el acto perpetrado por el patrono en contra del trabajador, de ahí que el motivo de estudio de esta grave problemática en el orden jurídico y social. Para la ejecución de la presente Tesis, me auxilié de fichas tanto bibliográficas como nemotécnicas, a fin de aportar en mi trabajo los diversos criterios de autores, los mismos que me orientaron para plasmar el mío propio. Utilicé los métodos inductivo, deductivo, histórico, descriptivo, comparativo y analítico Para el desarrollo de la presente investigación y por lo manifestado anteriormente se ha podido evidenciar que existe una inadecuada normativa jurídica constante en el Código del Trabajo en lo que concierne al pago de remuneraciones justas y a tiempo de los trabajadores del sector privado, lo que vulnera sus derechos y el principio universal del trabajo. Dentro del contenido de la presente Tesis he encontrado aspectos muy importantes para poder realizar la investigación y desarrollar la misma, el presente trabajo de investigación se encuentra estructurado de acuerdo a los lineamientos y especificaciones otorgadas por la Universidad Nacional de Loja, en observancia a la normativa establecida en el Reglamento de Régimen Académico.