La integración laboral y los derechos constitucionales de las personas con capacidades diferentes, necesidad de reforma

Abstract

Al realizar el presente trabajo de investigación trazado, lo primero que me llevó a la mente es situarme dentro de la problemática abordada, en relación a la integración laboral y derechos constitucionales que les asisten a las personas con discapacidad; para ello consideré fundamental desde mi punto de vista la integración laboral de las personas con discapacidad es un proceso en el cual debemos de tener un objetivo finalista, el empleo integrado en empresas normalizadas, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad, en empresas donde la proporción mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna. En este sentido y permitiéndome ser algo utópico, lo verdaderamente ideal sería que las personas con discapacidad pudieran encontrarse con unas tasas de desempleo similares a las del resto de la población. Así, solamente existirían incentivos para realizar más contratos indefinidos, para generar más puestos de trabajo, para crear empleo estable, pero no necesitaríamos subvenciones para fomentar las contrataciones de las personas con discapacidad. Volviendo los pies a la tierra y sin poder desprenderme de esa discriminación positiva, el objetivo final es alcanzar el empleo normalizado en empresas competitivas y en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores. Sin embargo he de ser consciente que quizás, por multitud de factores (económicos, sociales, ambientales, personales, etc.) la persona pueda quedarse en un determinado punto del proceso de acceso al empleo normalizado. La integración social de las personas con discapacidades es una problemática latente en el contexto actual de la sociedad ecuatoriana y, aunque en los últimos años se ha avanzado en el diseño de políticas de inserción, queda una gran parte del camino por recorrer para poder hablar de «normalización». El presente estudio tiene la virtud de aproximarme a la problemática de este colectivo mediante la recopilación y el análisis inéditos sobre Discapacidades y Deficiencias. Por otra parte, la reserva de plazas que establece la ley como forma de discriminación positiva hacia este colectivo, se incumple sistemáticamente tanto por las empresas privadas como por la administración pública. Analizaré sobre los derechos constitucionales y la inserción laboral de las personas discapacitadas en nuestro país; así como los Tratados Internacionales y su evolución que contemplan los derechos de este grupo de atención prioritaria de nuestra sociedad. Realizaré una diferenciación entre los términos que se asimilan a la palabra inserción, que en muchos casos son considerados como sinónimos, cuando en realidad son diferentes y que pueden llevar a la confusión. De igual forma estableceré las diferencias existentes entre discapacidad e incapacidad; ya que no necesariamente una discapacidad implica una incapacidad. Si bien es una realidad que en nuestro país existen algunas disposiciones que pretenden proteger los derechos de las personas con discapacidad en varios ámbitos como lo es laboral, objeto de la presente investigación, aún se evidencian falencias que limitan una adecuada y real inserción de ls personas que tienen alguna discapacidad.