“ANÁLISIS DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL, QUE OFERTA EL CENTRO DE PROTECCIÓN A DISCAPACITADOS-CEPRODIS, EN RELACIÓN A LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EN LA CIUDAD DE LOJA, PERIODO 2012”

Abstract

El objetivo de la presente investigación se orientó a realizar un análisis de los programas de formación ocupacional, que ofrece el Centro de Protección a Discapacitados-CEPRODIS en la inserción laboral de las personas con discapacidad, en la ciudad de Loja, en el periodo 2012, y determinar los campos ocupacionales en los discapacitados, que se encuentran laborando, y el tipo de discapacidad que presentan;determinar las estrategias metodológicas y ocupacionales que aplica el CEPRODIS para lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad pararelacionar la oferta de talleres ocupacionales que el CEPRODIS ejecuta actualmente con los campos ocupacionales demandados por los empleadores y se fundamenta en la construcción de un marco teórico que abarca las variables: programas de formación ocupacional, y la segunda en relación a la inserción laboral.

En la presente investigación se emplearon los siguientes instrumentos: encuestas dirigidas a los docentes e instructores de los talleres del CEPRODIS, a los padres de familia de los egresados del CEPRODIS y que actualmente se encuentran insertados laboralmente, a los empleadores que acogen a personas con discapacidad, a los delegados del Ministerio de Relaciones Laborales y un registro obtenido de la base de datos del Ministerio de Relaciones Laborales delas personas que constan laborando en las diferentes instituciones públicas y privadas, que fueron aplicados a 10 docentes e instructores de Talleres, 10 padres de familia, 2 delegados del Ministerio de Relaciones Laborales, 10 empleadores públicos y privados.

Se puede desprender de los resultados obtenidos en la presente investigación que las personas que han logrado mejor inserción laboral en relación con el tipo de discapacidad son quiénes presentan discapacidad física, luego los de discapacidad auditiva, en menor porcentaje las personas con discapacidad intelectual que presentan Síndrome de Down; en cambio los que presentan Retardo Mental y Discapacidades Cognitivas, son los que menos posibilidades han tenido de insertarse laboralmente; los campos ocupacionales que mayoritariamente desempeñan son en calidad de auxiliares de servicios y de oficina; las estrategias de inserción laboral que desarrolla el CEPRODIS son limitadas, es la empresa privada quién ha brindado oportunidades ocupaciones y lo hace por los temores a las sanciones dando cumplimento a la ley.