NECESIDAD DE REFORMAR LA RELACIÓN CONTRACTUAL DE LOS CONTRATOS DE PLAZO FIJO, DETERMINADOS EN EL CAPÍTULO X DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, REFORMANDO LA INSTITUCIÓN DEL DESAHUCIO, A FIN DE GARANTIZAR EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL, O UNA LIQUIDACIÓN JUSTA

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo, demostrar las contradicciones que tienen las disposiciones legales frente a la realidad social, por lo tanto, muchas de las veces no se ajustan a los principios constitucionales del buen vivir con su realidad, lo que no permite la convivencia social y el propio principio de seguridad jurídica se pone en duda frente a esta realidad, lo que no se garantiza en un Estado de Derechos. Siendo la contratación y el trabajo una actividad lícita, legal, estas no pueden estará por debajo de los principios supremos que tiene el Estado, como es de garantizar una vida con dignidad, con seguridad, si esto en lo futuro, provocaría graves daños a la propia sociedad. De ahí surge la necesidad de plantear las reformas legales necesarias que deben ser tratadas por el legislador en forma oportuna, que permita, y garanticen, que al culminar el proceso de relación contractual no se lesione el derecho al trabajo sino a los propios principios de seguridad alimentaria y de vida de los trabajadores. De ahí surge la necesidad de que en la tramitación judicial en el campo laboral, se produzca un proceso de liquidación que permita, dos cosas, el uno, que se garantice el derecho constitucional a la estabilidad, o, el derecho a recibir una liquidación que le permita, vivir con dignidad, situación que ayudaría a mantener la armonía laboral entre empleadores y trabajadores. Con estos referentes planteo la necesidad de reformar lo dispuesto específicamente en los Arts. 188, 189, 191 y 193 del Código del Trabajo, lo que permitirá mejorar la situación laboral y el problema social.