LA PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA Y SU ATENTATORIA APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL, IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS, REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO ECUATORIANO

Abstract

El Derecho Laboral, y más antiguo de los ámbitos legislativos, se ha caracterizado por establecer una figura garantista de protección dirigida hacía los trabajadores, cuya esencia se establece a través de las denominadas conquistas que a lo largo de la historia, han logrado conseguir por parte de los mismos trabajadores considerados como la parte principal de la relación laboral, o fuerza de trabajo. La importancia y trascendencia del problema jurídico planteado, sobre la PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA de la acción laboral, nace de la preocupación jurídica del conflicto entre la ley y la norma constitucional, cuya consideración principal es el mandato irrenunciable del derecho al trabajo, que se transgrede, al no mantenerse una uniformidad lógica en el Código de Trabajo, cuya reflexión y lógica jurídica, es precisamente, el irrespeto de las leyes menores, frente a la Constitución de la República. No se puede dejar sin efecto un derecho debidamente reconocido, plasmada precisamente para ser acogida y respetada en debida forma, lo cual tiende a precisar un elemento juzgador de la ley menor, como omisión legal, y posiblemente ser calificada de obsoleta u obstructiva, pues hace falta conculcar nuevas fórmulas de solución en beneficio de la sociedad ecuatoriana. El compendio teórico literario, y la investigación de campo, dentro del desarrollo de la investigación científica, contiene los postulados efectivos, que me asintieron concretar con claridad, los presupuestos básicos, para contribuir en la verificación de los objetivos, la fundamentación de la propuesta, con el apoyo de la bibliografía puesta en consideración, que permitieron formular los cambios fundamentados, parte de un estudio específico y de carácter técnico en su proceso. El presente desarrollo de investigación jurídica y de grado, lo exteriorizo como un epítome que se formula del esfuerzo letrado, en donde trato de captar pautas de carácter científico – metodológico, que se interpreta en la investigación, sobre la fórmula para ajustar u ordenar en el Código de Trabajo, una reformatoria que permita ejercer el Derecho Laboral, con la propiedad debida, y facilitar las acciones legales de orden laboral, en relación con la jerarquía constitucional, para mejor desarrollo del derecho de petición.