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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31404| Título : | Clima laboral en el desempeño del personal en un Hospital Público de la ciudad de Loja, año 2024. |
| Autor : | AGUILAR, ANGEL ASTUDILLO RODRIGUEZ, BRYAN ALEXANDER |
| Palabras clave : | TALENTO HUMANO CLIMA LABORAL HOSPITAL LOJA |
| Fecha de publicación : | 13-nov-2024 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | La presente investigación se realizó en un hospital público de la ciudad de Loja, con el fin de explorar como el clima laboral incide en el desempeño de su personal, la investigación tuvo como objetivo analizar la correlación del clima laboral con el desempeño del personal de un hospital público de la ciudad de Loja 2024; en cuanto a la metodología, se desarrolló una investigación de tipo descriptivo y transversal; para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta a 62 personas que forman parte de la institución, a través de un muestreo aleatorio simple, se utilizó el programa estadístico de la regresión múltiple y la correlación de Pearson que sirvió para determinar el grado de significancia que existe entre las variables: clima laboral y el desempeño laboral. Al realizar el análisis de datos sobre los factores del clima laboral encontrados como condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, comunicación interna, estructura organizacional, formación profesional, reconocimiento y promoción, motivación y satisfacción y dimensión psicosocial, se pudo establecer que existe correlación variada pero no significativa con valores de -0.42, -0,12, 0.22, 0.33, 0.35, -0.12, -0.05 y 0.11 respectivamente, entre cada factor del clima organizacional y el desempeño laboral del personal del hospital público. Haciendo referencia al objetivo general se concluyó que el clima laboral tiene una leve correlación positiva con el desempeño laboral, indicando que otros factores pueden estar incidiendo en el desempeño del personal, además del clima laboral. |
| Descripción : | The present research was carried out in a public hospital in the city of Loja, with the aim of exploring how the working climate affects the performance of its staff, the research aimed to analyze the correlation of the work climate with the performance of the staff of a public hospital in the city of Loja 2024; as for the methodology, a descriptive and transversal type of research was developed; for data collection, the survey technique was applied to 62 people belonging to the institution, through a simple random sampling, the statistical program of multiple regression and Pearson’s correlation was used to determine the degree of significance between the variables: work climate and work performance. By analysing data on the factors of the working climate found such as working conditions, interpersonal relations, internal communication, organizational structure, vocational training, recognition and promotion, motivation and satisfaction and psychosocial dimension, it was possible to establish that there is varied but not significant correlation with values of -0.42, -0,12, 0,22, 0,33, 0,35, -0,12, -0,05 and 0,11 respectively between each factor of organizational climate and the work performance of public hospital staff. Referring to the overall objective, it was concluded that the work climate has a slight positive correlation with job performance, indicating that other factors may be affecting staff performance in addition to the work climate. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31404 |
| Aparece en las colecciones: | Maestrias FJSA |
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