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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30243| Título : | Inserción laboral de personas mayores de 50 años: Análisis de causas y efectos. |
| Autor : | Sánchez Armijos, Mario Soto Valarezo, María José |
| Palabras clave : | DERECHO INSERCION LABORAL PERSONAS MAYORES DERECHO CIVIL |
| Fecha de publicación : | 8-jul-2024 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | La inserción laboral de personas mayores de 50 años enfrenta dificultades para encontrar empleo a pesar de su experiencia generando discriminación y vulnerando los derechos del trabajador. El estudio analizó las causas y efectos de esta problemática, con el objetivo de proponer soluciones y políticas para promover su inclusión laboral. Se señala que, a pesar de la necesidad de una fuerza laboral diversa en términos de edades, persisten la discriminación por edad y los estereotipos negativos, obstaculizando la participación de personas mayores en el mercado laboral. Con este antecedente se planeó como objetivo general realizar un estudio doctrinario y jurídico respecto a la falta de inclusión laboral de las personas mayores de 50 años en las entidades privadas lo que genera vulneración y se verificaron de forma positiva el objetivo general y los objetivos específicos que permitieron identificar las causas y efectos por la falta de inclusión en la relación laboral de las personas mayores de 50 años de edad en la empresa privada; determinando la vulneración de derechos por la fala de inclusión laboral de personas de 50 años de edad, para finalmente de acuerdo a las conclusiones y recomendaciones presentar una propuesta de reforma que permita regular la inclusión. Se utilizó el método analítico, descriptivo, exploratorio con un enfoque mixto, aplicando encuestas y entrevistas que permitieron determinar que la falta de inclusión laboral de personas mayores de 50 años es un problema que impacta negativamente en su calidad de vida, generando aislamiento social, dificultades económicas y vulneración de derechos. Es necesario promover políticas y programas que fomenten la inclusión laboral de este grupo poblacional, reconociendo su capacidad y contribución al mercado laboral. |
| Descripción : | The employment integration of individuals over the age of 50 faces significant challenges despite their extensive experience, leading to discrimination and the violation of workers' rights. This study analyzed the causes and effects of this issue with the aim of proposing solutions and policies to promote their labor inclusion. It is highlighted that, despite the need for a diverse workforce in terms of age, age discrimination and negative stereotypes persist, hindering the participation of older individuals in the job market. With this context, the general objective was to conduct a doctrinal and legal study regarding the lack of labor inclusion of people over 50 years of age in private entities, which leads to rights violations. The study successfully verified the general objective and specific goals, which identified the causes and effects of the lack of inclusion of individuals over 50 in private companies. It determined the violation of rights due to the lack of labor inclusion for individuals aged 50 and above. Based on the conclusions and recommendations, the study proposes a reform to regulate their inclusion. An analytical, descriptive, and exploratory method with a mixed approach was employed, utilizing surveys and interviews. These methods established that the lack of labor inclusion for people over 50 years old is a significant issue that negatively impacts their quality of life, causing social isolation, economic difficulties, and the violation of rights. It is essential to promote policies and programs that encourage the labor inclusion of this demographic, recognizing their ability and contribution to the workforce. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30243 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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