Análisis Jurisprudencial del Fallo de Triple Reiteración 06-2016 en relación a las garantías laborales de la mujer gestante frente a principios y garantías constitucionales

Abstract

El propósito principal de este proyecto de titulación consiste en examinar de manera jurídica la terminación de empleo a través del despido ineficaz en relación con las mujeres embarazadas en la legislación ecuatoriana. Se emplearon enfoques cualitativos, el método bibliográfico, analítico e histórico-lógico y el analítico-sintético para analizar detalladamente la terminación de empleo ineficaz, se ha desglosado la normativa reformada según la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo y la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Se abordaron los derechos en el ámbito nacional e internacional mediante la aplicación de la técnica de análisis documental comparado. Las pruebas jurídicas, especialmente las destacadas en el Fallo de Triple Reiteración 06-2016 de la Corte Nacional, revelan la violación de los derechos laborales y constitucionales de las mujeres embarazadas, se ha subrayado la necesidad de fortalecer la categoría legal de la terminación de empleo ineficaz, ya que las indemnizaciones resultan insuficientes para cubrir sus necesidades. La Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (2015) modificó el Código del Trabajo e introdujo la figura de la terminación de empleo ineficaz con el propósito de proteger a las mujeres embarazadas ante despidos abruptos, garantizar su derecho a reintegrarse al trabajo y, en caso de no querer regresar, establecer compensaciones según lo estipula la ley. Además, se señala que, si el empleador rechaza el reintegro, puede ser sancionado según el Código Orgánico Integral Penal. También se establece el alcance normativo de la notificación oportuna del estado de embarazo. Y la trasgresión principios constitucionales como el de la intimidad, protección reforzada entre otros.