Análisis de los factores motivacionales y su incidencia en el desempeño laboral en el personal del centro médico LojaSalud y la propuesta de un plan motivacional

Abstract

Este estudio se centra en cómo los factores motivacionales influyen en el desempeño profesional de los empleados del Centro Médico LojaSalud. Examinan varias teorías de la motivación, como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de dos factores de Herzberg, la teoría de las expectativas de Vroom y la teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan. Estas teorías proporcionan un marco para comprender cómo las necesidades, la satisfacción laboral, las expectativas y la autorrealización influyen en la motivación y el desempeño laboral. Y en el contexto de los empleados de LojaSalud se identificaron factores motivacionales relevantes, como el reconocimiento, las recompensas, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las oportunidades de crecimiento profesional. Se analiza específicamente la situación actual del centro médico LojaSalud, evaluando las condiciones laborales y la motivación personal a través de encuestas y entrevistas. A partir de estas valoraciones se propone un plan motivacional específico para mejorar la motivación y el bienestar de los empleados. Este plan incluye estrategias basadas en teorías de la motivación, como implementar programas de reconocimiento y recompensa, fortalecer la comunicación y la retroalimentación, diseñar planes de desarrollo profesional y capacitación continua. Destaca la importancia de evaluar y monitorear el plan para ajustarlo a las necesidades y asegurar su efectividad a largo plazo. En resumen, este análisis identifica los principales factores motivacionales en el ambiente laboral del centro médico LojaSalud y propone un plan detallado para mejorar la motivación personal, que se espera redunde en un mayor desempeño y enriquecimiento profesional dentro de la institución.