El tratamiento jurídico de las vacaciones entre los trabajadores y servidores públicos: Un análisis desde el principio de igualdad formal y material.

Abstract

Para empezar, el principio de igualdad busca el tratamiento igualitario a todas las personas, desde el punto de vista de la igualdad laboral; se puede demostrar que, aunque la Constitución establece que todos somos iguales ante la Ley, en su marco legal se distingue entre trabajadores y servidores, e incluso los marcos legales de cada sector laboral se diferencian entre el Código de Trabajo, la Ley Orgánica de Servicio Público y la Ley Orgánica de Empresas Públicas. Es importante comprender que los romanos en la antigua Roma desarrollaron métodos para la contratación y prestación de servicios. Esto se debe a que, antes del siglo XIX, se dieron algunas generalidades sobre el trabajo. En este contexto el trabajo es un derecho irrenunciable y protegido por el Estado. Sin embargo, aunque las leyes se han creado para garantizar el cumplimiento de los derechos, los diversos cuerpos legales se refieren a diferentes aspectos de acción u omisión en el caso de la igualdad, la normativa aplicable describe la igualdad como algo extraordinario; sin embargo, la realidad dista de la teoría. La legislación interna reconoce el derecho a las vacaciones, como un descanso obligatorio remunerado anual. En la presente investigación, se aplicaron encuestas; las cuales aportaron, para la obtención de resultados y se determinó que uno de los principios que la norma ha evadido en su aplicación es la igualdad formal y material para los trabajadores y servidores. La diferenciación entre estos dos sectores laborales es evidente, tal como se demostró en la sección de resultados; lo cual, resaltó la discriminación entre trabajadores y servidores en lo que respecta a las vacaciones y su acumulación.