Análisis jurídico y doctrinario referente a la aplicación de procedimiento sumario en materia laboral

Abstract

El presente trabajo de investigación que lleva por título “ANÁLISIS JURÍDICO Y DOCTRINARIO REFERENTE A LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SUMARIO EN MATERIA LABORAL” se realiza a razón de que en el artículo 332 de Código Orgánico General de Procesos existe un vacío legal por lo cual no regula la facultad de poder pedir medidas cautelares en el auto de calificación de la demanda en los juicios laborales, el estudio parte de que dicho artículo no incluye disposiciones específicas que permitan a las partes solicitar medidas cautelares durante la etapa de calificación en la demanda en los juicios laborales. Esto representa una limitación para la protección inmediata de los derechos laborales de los trabajadores que pueden verse vulnerados por parte de los empleadores. La ausencia de regulación sobre las medidas cautelares en el auto de calificación de la demanda puede generar incertidumbre y dificultades para garantizar la justicia y equidad en el ámbito laboral. Además, esta omisión puede llevar a situaciones en las que los trabajadores enfrenten daños irreparables mientras esperan la resolución final del juicio. El análisis se fundamenta en el estudio exhaustivo de las leyes y normativas relacionadas con los procedimientos laborales, así como en la revisión de la jurisprudencia y doctrina relevante. Además, se consideran la experiencia de otro país y sistemas legales para obtener ideas y buenas prácticas que puedan aplicarse en el contexto nacional. El objetivo es proponer recomendaciones y soluciones para mejorar el procedimiento sumario en materia laboral y asegurar que los trabajadores tengan acceso a medidas cautelares que protejan sus derechos desde el inicio del proceso. Se busca fortalecer la seguridad jurídica y la justicia laboral, proporcionando a los jueces las herramientas adecuadas para tomar decisiones equitativas y oportunas.