Inaplicabilidad del artículo 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades en relación al porcentaje de inclusión laboral.

Abstract

El presente trabajo de integración curricular “Inaplicabilidad del artículo 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades en relación al porcentaje de inclusión laboral”, se basa en la investigación de un problema socio jurídico, con el fin de buscar alternativas que contribuyan a la solución de la problemática identificada, si bien es cierto, el derecho al trabajo es un derecho humano, reconocido por Tratados internacionales y por el ordenamiento jurídico interno del

Ecuador, existen grupos que aún no han logrado ejercerlo plenamente, me refiero específica- mente a las personas con discapacidad que, desde la antigüedad han sufrido una serie de limi- taciones impuestas por la sociedad, provocadas por la formación y perpetuación en el tiempo

de prejuicios equívocos sobre la discapacidad, barreras que han contribuido a su exclusión so- cial, pero no solo la cultura del desconocimiento ha sido una traba para ejercer su derecho al

trabajo, sino que también se ha identificado factores ambientales y personales, que dependiendo del contexto en los que se desarrollen, pueden ser negativos o positivos. Por ello, el Estado ecuatoriano ha adoptado una serie de acciones afirmativas, una de ellas es el establecimiento de una cuota obligatoria de contratación por parte de las empresas privadas y las entidades

públicas, en un porcentaje del 4% por cada 25 trabajadores; dado el contexto, se ha creído con- veniente realizar un estudio doctrinario y jurídico respecto a la inaplicabilidad del artículo 47

de la Ley Orgánica de Discapacidades en relación al porcentaje de inclusión laboral, e incum- plimiento de las empresas privadas e instituciones públicas; y, como objetivos específicos, los

siguientes: 1.) Demostrar que existe la inaplicabilidad del artículo 47 de la Ley Orgánica de

Discapacidades en relación al porcentaje de inclusión laboral; 2.) Determinar causas y conse- cuencias del incumplimiento del artículo 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades en relación

al porcentaje de inclusión laboral; y, 3.) Realizar un estudio de Derecho comparado respecto al porcentaje de inclusión laboral de personas discapacitadas. Se aplicaron distintos métodos y

técnicas, para poder obtener los siguientes resultados: las entidades públicas e instituciones pú- blicas no cuentan con infraestructura adecuada para el acceso de personas con discapacidad; y,

el acatamiento del artículo 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades en lo relacionado con el porcentaje de inclusión laboral de personas con discapacidad, es casi nulo, por lo tanto, no existe una efectiva inclusión laboral de las personas con discapacidad.