Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos del Distrito de Educación Loja, año 2022.

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos del Distrito de Educación Loja, año 2022”, se desarrolló con el objetivo de establecer la incidencia en una relación de ambos términos administrativos en el lugar de estudio, así como definir el actual clima organizacional, identificar los factores que afectan el desempeño laboral y proponer un plan de mejoras que supere los factores negativos del clima organizacional y mejore el desempeño laboral de los servidores públicos en el campo de estudio. Este propósito fue realizado a través de una investigación de tipo no experimental, usando los métodos descriptivo y explicativo. La población considerada es de 74 servidores públicos, a quienes se aplicó dos instrumentos de investigación: encuestas y entrevistas. Además, el método aplicado para verificar la relación entre las dos variables estudiadas fue la prueba de Chi – cuadrado, arrojando un valor de P- igual a 8,309E-26, por lo tanto se encontró evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula (Ho), y aceptar la hipótesis alternativa (Ha), es decir, “El clima organizacional si se relaciona con el desempeño laboral de los servidores públicos que laboran en el Distrito de Educación Loja”, lo cual está en concordancia con lo expuesto en la revisión literaria y la teoría del clima organizacional de Likert donde se analizan las variables causales, intermedias y finales, lo cual determina que este tema es de trascendencia fundamental debido a que se ve reflejado en la motivación y empeño con el cual trabajen los servidores de una institución para el cumplimiento de los objetivos institucionales.