La motivación del talento humano en las compañías de la Ciudad de Loja

Abstract

Actualmente, las empresas se han preocupado por mantener al talento humano motivado, debido a que representa el capital más importante de la organización y aporta en gran medida la productividad y desarrollo de la misma. De esta manera, el presente trabajo tuvo como objetivo principal el analizar los factores motivacionales que influyen en el desempeño del talento humano en las compañías de la Ciudad de Loja; en cuanto a la metodología se utilizó una investigación exploratoria-descriptiva, con un enfoque mixto y apoyada en los métodos deductivo, inductivo y analítico, además se implementó para la recolección de información el cuestionario MbM gestión por motivación de Marshall Sashkin, el mismo que está basado en la teoría de Maslow y Herzberg. La población de estudio fueron las 786 compañías reguladas por la Superintendencia de Compañías, de las cuales se tomó como muestra de estudio a 258 compañías. Con el análisis realizado se llegó a la conclusión que los colaboradores en su gran mayoría se encuentran motivados, siendo la necesidad de autorrealización y autoestima los factores motivacionales más relevante dentro de las Compañías de la ciudad de Loja por lo que se recomienda a los directivos establecer planes motivacionales basados no solo en el tema económico sino también en factores intrínsecos como reconocimiento de logros, ambiente laboral, crecimiento tanto personal, crecimiento laboral, entre otros