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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26006| Título : | El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Loja |
| Autor : | Burneo Celi, Vanessa Patiño Calderón, Yadira Soledad |
| Palabras clave : | <TALENTO HUMANO> <CLIMA ORGANIZACIONAL> <UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA> <DESEMPEÑO LABORAL> |
| Fecha de publicación : | 5-ene-2023 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente trabajo investigativo tuvo como objetivo general analizar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Loja en el año 2022, por lo tanto, se procedió a identificar los factores del clima organizacional que influyen en el desempeño laboral y se determinó la correlación existente. La investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo de corte transversal, diseño no experimental, se estableció como tipo descriptiva inductiva, analítica y sintética. La técnica que se utilizo fue la encuesta aplicada a población objetivo que constituyen 299 personas de las cuales se tomó una muestra significativa de 136 personas. Como instrumento se utilizó preguntas basadas en el trabajo de Ana Adela López, denominado “Clima Organizacional y desempeño Laboral: propuesta metodológica para la Universidad Politécnica Salesiana Sede Guayaquil” (López Neira, 2021). Se elaboraron preguntas para identificar los factores del clima organizacional que influyen en el desempeño laboral, así se pudo determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño laboral del personal para ello se utilizó la prueba de Rho de Spearman factores comunicación, motivación, liderazgo y trabajo en equipo con la variable desempeño laboral; los resultados obtenidos reflejaron un nivel de correlación entre las variables, determinado de esta manera que el clima laboral si incide en el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional de Loja, por lo que se procedió a realizar algunas recomendaciones para las autoridades que vayan en beneficio de la institución. |
| Descripción : | This investigative work’s general objective was to analyze the incidence of the organizational climate on the work performance of the administrative employees of the Universidad Nacional de Loja in the year 2022, therefore, we proceeded to identify the factors of the organizational climate that influence the foretold staff’s working performance, and the existing correlation. The research was developed with a quantitative cross-sectional approach, non-experimental design, it was established as an inductive, analytical and synthetic descriptive type. The utilized technique was the survey, which was applied to the target population constituted by a total of 299 people, from which a significant sample of 136 people was taken. As an instrument, we used some questions based on the work of Ana Adela López, called "Organizational Climate and Labor Performance: methodological proposal for the Salesian Polytechnic University Guayaquil Headquarters" (López Neira, 2021). Some questions were formulated to identify the factors of the organizational climate that influence work performance, so it was possible to determine the connection between the organizational climate and the work performance of the personnel. To do this, we used the Rho of Spearman test, communication, motivation, leadership and teamwork, with the work performance variable; The results obtained reflected a level of correlation between the variables, thus asserting that the organizational climate does affect the performance of the administrative staff of the Universidad Nacional de Loja, hence some recommendations were made for the University’s authorities, recommendations that benefit the institution. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26006 |
| Aparece en las colecciones: | Maestrias FJSA |
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