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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/25240| Título : | Formulación del proceso de apoyo de Contratación de Personal Administrativo y Académico para la gestión por resultados en la Dirección de Talento Humano de la Universidad Nacional de Loja, Año 2021 |
| Autor : | Larreátegui Moreno, Diana Alexandra Vásquez Riofrio, Vicente Andrés |
| Palabras clave : | <ADMINISTRACION PUBLICA> <TALENTO HUMANO> <UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA> <DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL> |
| Fecha de publicación : | 10-ago-2022 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente trabajo investigativo consistió en la formulación del proceso de apoyo de Contratación del Personal Administrativo y Académico que se da en la gestión por resultados de la Dirección de Talento Humano de la Universidad Nacional de Loja, el cual permitió establecer los lineamientos adecuados para el proceso antes mencionado alcanzando una gestión por resultados eficiente y eficaz que se refleje en procesos académicos y administrativos efectivos. Para la realización del presente trabajo se empleó el método inductivo con el apoyo de algunas técnicas de investigación como lo es la observación directa, la entrevista semiestructurada y el grupo focal, que ayudaron a determinar en primer lugar la situación actual de la Dirección de Talento Humano y del proceso de Contratación de Personal Administrativo y Académico, para posteriormente apoyado en el método analítico, analizar los resultados y así poder elaborar el manual del proceso, validar la información y socializar la propuesta de investigación. Finalmente, se muestran los resultados, su discusión, conclusiones y recomendaciones de la investigación, así como la teoría que los sustenta, finalizando en la aprobación y entrega de la propuesta del manual del proceso de Contratación de Personal Administrativo y Académico. Debo hacer mención a que dicha propuesta ayudará al fortalecimiento y funcionamiento de la Dirección de Talento humano, manteniendo un registro actualizado del proceso de Contratación de Personal Administrativo y Académico. |
| Descripción : | The present research work consisted in the formulation of the support process for the Recruitment of Administrative and Academic Staff that occurs in the results-based management of the Human Resources Department of the National University of Loja, which will allow establishing the appropriate guidelines for the aforementioned process, achieving an efficient and effective resultsbased management that is reflected in effective academic and administrative processes. For the realization of this work, the inductive method was used with the support of some research techniques such as direct observation, semi-structured interview and focus group, which helped me to determine first the current situation of the Human Resources Department and the process of Hiring Administrative and Academic Staff, and then supported by the analytical method, analyze the results and thus be able to develop the process manual, validate the information and socialize the research proposal. Finally, the results, discussion, conclusions and recommendations of the research are shown, as well as the theory that supports them, ending with the approval and delivery of the proposal of the manual of the Administrative and Academic Personnel Recruitment process. It should be mentioned that this proposal will help to strengthen and improve the functioning of the Human Resources Department, keeping an updated record of the Administrative and Academic Personnel Hiring process. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/25240 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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