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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24669| Título : | Síndrome de Burnout Prevalencia y Factores de Riesgo en los trabajadores del Hospital del Día Loja del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social |
| Autor : | Garcés Loyola, Byron Patricio Bustamante Bustamante, Ana Karla |
| Palabras clave : | AGOTAMIENTO EMOCIONAL MEDICINA SÍNDROME DE BURNOUT AGOTAMIENTO EMOCIONAL |
| Fecha de publicación : | abr-2022 |
| Editorial : | Loja |
| Resumen : | El síndrome de Burnout, declarado por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral por su capacidad para afectar la calidad de vida, salud física y mental de los individuos que lo padecen, constituye una forma inadecuada de afrontar el estrés crónico, cuyos rasgos principales son agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal que se observa en todo trabajador que mantiene contacto directo con otras personas afectando su desempeño laboral, lo cual es percibido por los usuarios. La finalidad de esta investigación fue: determinar la prevalencia del síndrome de Burnout e identificar los principales factores de riesgo que se asocian al mismo en los trabajadores del Hospital del Día Central Loja del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, tuvo un enfoque mixto cualitativo - cuantitativo, de tipo descriptivo-transversal en 166 trabajadores, la recolección de datos se realizó con el Cuestionario Maslach Burnout Inventory, obteniendo: prevalencia global de agotamiento emocional alto 68,1% (n=113), despersonalización 73,5% (n=122) y baja realización personal 55,4 (n=92) concluyendo que en los trabajadores de esta casa de salud existe una alta prevalencia del síndrome, con factores asociados |
| Descripción : | Burnout syndrome, declared by the World Health Organization as an occupational risk factor for its ability to affect quality of life, physical and mental health of individuals who suffer from it, constitutes an inadequate way to cope with chronic stress, whose main features are emotional exhaustion, depersonalization and decrease in personal fulfillment that is observed in every worker that maintains direct contact with other people affecting their work performance, which is perceived by users. The purpose of this research was to determine the prevalence of Burnout syndrome and identify the main risk factors that are associated with it in the workers of the Central Day Hospital Loja of the Ecuadorian Institute of Social Security, had a mixed qualitative-quantitative approach, of a descriptive-transversal type in 166 workers, data collection was carried out with the Maslach Burnout Inventory Questionnaire, obtaining: global prevalence of high emotional exhaustion 68.1% (n=113), depersonalization 73.5% (n=122) and low personal fulfillment 55.4 (n=92) concluding that in the workers of this health house there is a high prevalence of the syndrome, with associated factors |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24669 |
| Aparece en las colecciones: | Biblioteca A.S.H. |
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