La desvinculación laboral sin liquidación, vulnera derechos constitucionales pro trabajador”.

Abstract

El presente Trabajo de Titulación consistió en realizar una investigación jurídica que incluye un estudio conceptual, doctrinario y jurídico en la temática intitulada “La desvinculación laboral sin liquidación, vulnera derechos constitucionales pro trabajador”; para empezar, esta problemática relacionada con los despidos injustificados está orientada en determinar la falta de aplicación y control de la norma por parte de los Inspectores de Trabajo que permite el paso a estas conductas ilegítimas y demostrar el grado de afectación económica que causa en los trabajadores, el no pago de sus derechos laborales que le fueron vulnerados cuando éstos fueron desvinculados de sus puestos de trabajo. La Constitución de la República del Ecuador garantiza los derechos constitucionales que se encuentran establecidos en los artículos 33, 34, 66, 325, 326, 327, 328, en concordancia con el Código de Trabajo en los artículos 2, 3, 4, 7, 79, 188, 191, 595, entre otros, claramente indican que el trabajo es un derecho y un deber social, para lo cual el Estado garantizará su efectivo goce y cumplimiento de los deberes y obligaciones que el empleador ejerce para con el trabajador; asimismo, todos los ecuatorianos tenemos derecho a una vida decorosa, digna con trabajo y empleo, en efecto a recibir una retribución económica, justa y equitativa correspondiente al trabajo realizado. El empleador al incumplir esta normativa está vulnerando derechos propios e irrenunciables del trabajador, infringiendo disposiciones constitucionales al no garantizar los principios de estabilidad y seguridad jurídica; si el trabajador se queda sin un ingreso económico mensual, no podrá solventar los gastos del hogar, ni los de su familia quedándose en la desocupación; por un lado, el trabajador desvinculado injustamente tiene derecho a recibir una liquidación por los años de servicio laborados, a percibir una indemnización justa que repare el perjuicio económico causado; por otro lado, el empleador deberá cumplir la sanción e indemnización prevista en el Código de Trabajo. Para garantizar este cumplimiento de las Leyes e impedir que el empleador continúe transgrediendo la normativa constitucional y laboral consagradas en tratados nacionales e internacionales, es necesario implementar una propuesta de reforma que, en primer lugar, consten indemnizaciones más altas para los casos de desvinculaciones laborales sin la respectiva motivación, ni fundamentación jurídica acorde al caso, así se garantizará de alguna manera el principio de estabilidad o continuidad de la relación laboral para el trabajador, consagrar la seguridad jurídica y evitar el actual abuso por parte de la autoridad nominadora de cada institución o empresa respectiva, sancionando al empleador por el incumplimiento de los principios constitucionales y legales; en segundo lugar, se sancione a los Inspectores del Trabajo por la falta de aplicación y control de la norma, por no respetar e incumplir la normativa legal vigente, permitiendo que los empleadores puedan despedir sin causa justa a sus trabajadores, amparándose en leyes a su conveniencia sin su respectiva justificación ni fundamentación jurídica, con la intención de desemplear y desproteger al trabajador dejándolo sin los beneficios que por ley le corresponden; y, por consiguiente, con esta razón presento la propuesta de reforma encaminada a la desvinculación laboral de los trabajadores sin liquidación por parte de sus empleadores, mientras la empresa sigue funcionando y ejerciendo sus actividades con total normalidad pero con distinta razón social y nuevo personal, vulnerando los derechos constitucionales innatos del trabajador.