INSUFICIENCIA DE UNA SANCIÓN PENAL POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES PATRONALES AL TRABAJADOR.

Abstract

Nuestra Constitución en su artículo 327, inciso segundo, señala: ‘el incumplimiento de obligaciones laborales en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley’, sin perjuicio de complementarse leyendo detenidamente sus dos artículos precedentes–. ‘Toda persona tiene derecho a trabajar y el derecho de obtener un empleo’- primera declaración constitucional dictada por la Francia, post revolucionaria, que dio el salto dialéctico hacia el Capitalismo, mejorando en su momento las condiciones existenciales de la clase trabajadora, pero manteniendo la esencia explotadora con formas más o menos disfrazadas, tendientes a mantener las clases sociales. Sin embargo el incontenible cambio dialéctico ejemplificado en el salto antedicho, por su propia naturaleza, no se iba a detener, ni lo hará, venga el sistema de producción que venga. En este sentido nuestras leyes laborales han venido sufriendo grandes transformaciones sobre todo a partir del siglo veinte, las cuales dieron un gran paso con la aprobación de la Constitución de Montecristi en 2008, que entre sus innovaciones estipulan una definición de trabajo (Art. 33), la garantía estatal a éste, (Art. 325), sus principios (Art. 326), y de ahí en adelante hasta el Art. 333, cuestiones laborales complementarias, si se quiere, referentes a: la relación laboral bilateral y directa, la remuneración, su acceso en equidad condicional, sus derechos reproductivos, incluyendo el trabajo familiar no remunerado. Por su parte en la doctrina laboral se infiere que defiende a la parte débil de la relación contractual, es decir el trabajador en relación de dependencia, al obrero que está bajo dirección del empleador; de la misma forma nuestras leyes –como ya se describió en el párrafo anterior-, encabezadas por la Constitución vigente, amparan principios sociales que auspician dignidad, vida decorosa, subsistencia, pago justo, libertad de labor, etc. para el beneficio del trabajador y su familia; comparativamente hablando vemos que en otras naciones la legislación laboral vigente no alcanza a exigir el cumplimiento de obligaciones laborales en sus respectivos terruños, empero de las fuertes conjeturas fruto del actual manejo gubernamental en buena parte de nuestra América Latina, por supuesto incluido nuestro país y sin descontar el apoyo de potencias mundiales con fuerte labor social. En este trabajo investigativo he alcanzado, gracias al uso de la metodología aplicada, esto es el método científico, entendido como el camino a seguir para encontrar la verdad acerca de la problemática planteada, concretándome en el método científico hipotético-deductivo con el objetivo de señalar el camino a seguir en la investigación socio-jurídica propuesta; pues, partiendo de la hipótesis, ayudándome en ciertas condiciones procedimentales, analicé las manifestaciones objetivas de la realidad problemática investigada, para luego verificar si se cumplen las conjeturas que subyacen en el contexto de la hipótesis, mediante la argumentación, la reflexión y la demostración. La presente es una investigación "socio-jurídica", en la cual, gracias al debido ejercicio de análisis y fundamentación, establezco el nexo existente entre las obligaciones patronales laborales y las actuales sanciones existentes aplicables para quienes las incumplan; llegando a la conclusión de que no hay en nuestro país una sanción suficiente que logre cumplir y hacer cumplir éstas, por lo que es inminentemente necesaria una reforma al Código Sustantivo Penal que garantice, a través de una sanción penal, su anhelada observancia.