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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/21684| Título : | DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL DEL HOSPITAL LUIS MOSCOSO ZAMBRANO DEL CANTON PIÑAS, PERIODO 2017 |
| Autor : | Jumbo Valladolid, Jimmy Wilfrido Ríos Lalangui, Diana Elizabeth |
| Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CLIMA ORGANIZACIONAL |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Editorial : | Loja, 11 de marzo |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación se realizó de acuerdo a los parámetros y lineamientos de la Universidad Nacional de Loja y de la Carrera de Administración Pública. El Clima Organizacional es una importante función gerencial, de cuyos resultados depende en gran medida, el éxito o el fracaso de las funciones. Significa entonces una lucha ardua contra todos los factores que pueden ejercer su influencia negativa o positiva sobre cada miembro; ahí radica la importancia de realizar un Diagnóstico del Clima Organizacional del Hospital Luis Moscoso Zambrano del Cantón Piñas, durante el periodo 2017. Para la realización del Diagnóstico del Clima Organizacional fue necesario plantear aspectos específicos como identificar las dimensiones que influyen en el clima organizacional, así como también determinar el efecto que tiene el clima organizacional sobre el desempeño laboral, lo cual se realizó a través de la aplicación de encuestas a los empleados y trabajadores, y también se realizó entrevistas a los directivos de la institución. Así, se considera que el Hospital Luis Moscoso Zambrano cuenta con un Clima Organizacional satisfactorio, tomando en cuenta que las dimensiones estudiadas son percibidas positivamente por cada uno de los empleados y trabajadores, destacando entre ellas la recompensa y la identidad, también se verifica que las mismas afectan el desempeño laboral del personal positivamente; y se establece que gracias a la percepción positiva de las dimensiones, la institución logra el cumplimiento de objetivos y metas de cada unidad y de la institución. |
| Descripción : | The present research work was carried out according to the parameters and guidelines of the National University of Loja and the Public Administration Career. The Organizational Climate is an important managerial function, whose results depend to a large extent on the success or failure of the functions. It means then an arduous struggle against all the factors that can exert their negative or positive influence on each member; there lies the importance of making a Diagnosis of the Organizational Climate of the Luis Moscoso Zambrano Hospital of the Piñas Canton, during the 2017 period. In order to carry out the Organizational Climate Diagnosis, it was necessary to raise specific aspects such as identifying the dimensions that influence the organizational climate, as well as determining the effect that the organizational climate has on the work performance, which was carried out through the application of surveys of employees and workers, and interviews were also conducted with the directors of the institution. Thus, it is considered that the Hospital Luis Moscoso Zambrano has a satisfactory Organizational Climate, taking into account that the dimensions studied are positively perceived by each of the employees and workers, highlighting among them the reward and identity, it is also verified that the they affect the work performance of the staff positively; and it is established that thanks to the positive perception of the dimensions, the institution achieves the fulfillment of the objectives and goals of each unit and of the institution. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/21684 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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