La transacción en el proceso laboral y la renuncia de los derechos del trabajador.

Abstract

La transacción laboral considerada como un contrato en la cual las partes llegan a un acuerdo, producto por el cual se termina la Litis, donde el trabajador renuncia sus derechos establecidos en la ley , como son; vacaciones , décimo tercer y cuarto sueldo , una remuneración o sueldo básico , el pago de las horas extras , etc. Esto se da la mayor parte por necesidad del trabajador, donde ha perdido tiempo y dinero y la otra parte el empleador, él simplemente llegando a un acuerdo, se ahorra tiempo y dinero. Algunos autores critican el contrato de transacción alegando que el mismo constituye una inmoralidad, ya que los hombres sin escrúpulos se aprovechan del miedo que generalmente se tiene a los procesos judiciales para lograr, transacciones ventajosas. Por tratar de mantener la paz social dicen se sacrifica la justicia. Se sostiene también que la parte económicamente más poderosa le impone a la más débil, a la que carece de recursos suficientes para costear los gastos que demanda un largo proceso, las condiciones de la transacción. Al mismo tiempo enterado de los problemas que causa la transacción laboral y la renuncia de los derechos del trabajador , es necesario anotar diferentes cuerpos legales con el fin de precautelar los derechos del trabajador tales como: la Constitución de la República, El Código del Trabajo normas que amparan directamente a los derechos del trabajador , así mismo Instituciones Publicas encargados de cuidar y hacer respetar derechos que tiene los trabajadores , como son: el Ministerio de Relaciones Laborales , la Inspectoría del Trabajo y los Juzgados de lo Laboral, cuya finalidad es la protección y amparo directo de los derechos del trabajador Desde mi punto de vista creo que las autoridades no cumplen a cabalidad con las funciones encomendadas, en cuidar y proteger los derechos del trabajador, por lo que en la transacción laboral no se respeta el principio de Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, cuyo principio es universal y protector de los intereses del trabajador.