El Código del Trabajo y la determinación de las reglas claras para la transacción en materia laboral.

Abstract

El tema del que trata esta tesistiene gran trascendencia en el ámbito social, económico y laboral, y se relaciona directamente con latransacción. La transacción suele tener lugar cuando, llegada la terminación del contrato, el trabajador acepta como pago de sus prestaciones laborales una suma menor a la que en derecho le corresponde, esto se puede dar por la situación económica que se debe enfrentar al encontrarse desempleado. La transacción laboral está prevista en la Constitución de la República, no obstante resulta aplicable siempre y cuando no signifique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente; pero el Código del Trabajo, no prevé las normas pertinentes para hacer efectiva esta disposición constitucional, por lo que esta institución jurídica de la transacción puede ser mal empleada y por consiguiente es mal utilizada, a pretexto de solucionar el conflicto laboral. Desde el punto de vista jurídico, la presente investigación vinculada al Derecho Laboral goza de trascendencia, pues permite determinar las consecuencias negativas que genera la falta de determinación del procedimiento a seguirse en el caso de que las partes procesales decidan someterse a una transacción laboral.El problema jurídico planteado tiene una grave repercusión social, por cuanto dentro de los procesos propios del Derecho Laboral no se está garantizando el derecho a la seguridad jurídica y ni se puede hacer efectivo el principio pro operario. Además, por la repercusión que conlleva un juicio de trabajo, es deber del Estado velar porque se garantice lo previsto en la Constitución de la República, a fin de que la transacción no sea mal empleada; por lo que en la presente investigación se demuestra se hace necesario una reforma al Código del Trabajo.