Los vacios legales existentes en el art. 173 del código del trabajo, limitan el pleno ejercicio de los derechos de los trabajadores.

Abstract

El Derecho Laboral en el Ecuador, toma énfasis a finales de los años 30, específicamente en el año 1937 cuando previo a la promulgación y vigencia del Código del Trabajo, en la presidencia del General Alberto Enríquez Gallo, se expidieron varios decretos como un preámbulo a este cuerpo de ley. La Constitución de la República del Ecuador es producto de la voluntad del pueblo que se da en un régimen democrático, en un estado social de derecho, su reconocimiento y exigencias prácticas, impone el principio de Supremacía Constitucional en el orden legal jerárquico dentro de nuestro ordenamiento jurídico. La Constitución de la República del Ecuador, constituye un mecanismo normativo del cual emanan diferentes principios fundamentales como el derecho al trabajo, siendo éste reconocido como un derecho económicosocial, que permite el equilibrio en las relaciones contractuales dentro del ámbito del trabajo y que sirve para la satisfacción de necesidades del trabajador y su entorno familiar. La importancia y trascendencia del problema socio-jurídico sobre la falta de cumplimiento en el pago de las remuneraciones puntuales por parte del empleador constituye un conflicto laboral ya que no existe la normativa legal que ampare al trabajador cuando éste debe acudir a las autoridades competentes, a solicitar mediante el Visto Bueno a su empleador para que se respete y se cumpla sus derechos, garantizándole la estabilidad en su puesto de trabajo como base y principio pre-operario La presente investigación jurídica o tesis de grado, es el contenido del esfuerzo intelectual, en el ámbito científico y metodológico que aborda teoría e información empírica, sobre el equilibrio y la estabilidad laboral en el trabajador, cuya subsidiaria pretensión, es determinar el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores en la relación contractual con los trabajadores, para evitar conflictos laborales.