AUDITORÍA DE GESTIÓN AL RECURSO HUMANO DEL COLEGIO NACIONAL ELOY ALFARO DE LA CIUDAD DE CARIAMANGA EN EL PERIODO DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2011.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene relación con la “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL RECURSO HUMANO DEL COLEGIO NACIONAL ELOY ALFARO DE LA CIUDAD DE CARIAMANGA EN EL PERIODO DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2011”, para esto se plantearon como objetivos determinar la propiedad, legalidad y veracidad de las operaciones efectuadas en el periodo a ser auditado de enero a diciembre del 2011 establecer el grado de cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen las actividades educativas del establecimiento, presentar el informe de Auditoría de Gestión con el fin de tomar los correctivos necesarios. El proceso metodológico seguido se ajusta a lo que establece las Normas de Auditoria de General Aceptación especialmente lo que señala el Manual de Auditoría de la Contraloría General del Estado, por ello se cumplió en sus cinco fases: El Conocimiento de la Entidad, La Planificación de la Auditoria, aquí se encuentran todos los datos referentes a la Auditoria, se estudió la estructura orgánica de la institución y se examinó el FODA, para determinar sus fortalezas, Oportunidades debilidades, y amenazas, comparado sus resultados con el Plan Operativo Anual. Lo que determino que su enfoque se dirija hacia el examen de los Recursos Humanos y el Manejo Presupuestario, para lo cual se evaluó el Sistema de Control Interno, se plantearon programas de auditoría para estos componentes y subcomponentes, los cuales fueron aplicados en el trabajo al termino se realizó el Informe en donde se expresa especialmente el deficiente control del recurso humano tanto administrativo como docente, debido a la ausencia de un Manual de Funciones y la actualización del Reglamento interno, lo que impide desarrollar de mejor manera con eficiencia y eficacia las actividades tanto administrativas y académicas del Instituto, la última fase no se cumple por cuanto esta se debe hacer luego de un año después de haber realizado la auditoria con la finalidad de comprobar si se ha cumplido o no las recomendaciones dejadas por el equipo de auditoría. Al finalizar el trabajo se presentan las Conclusiones y Recomendaciones entre las que se destacan las siguientes, la falta de manuales y reglamentos actualizados impide el normal desarrollo de las actividades docentes y administrativas que desarrolla el personal que trabaja en esta entidad; el deficiente control interno ha determinado insatisfacción en los padres de familia y alumnos, se recomendó al Rector del colegio tomar en cuenta el informe de esta auditoría con la finalidad de mejorar la gestión especialmente en lo relacionado al manejo de los recursos humanos que dispone para la prestación de los servicios educativos que ofrece el Instituto.