La carga de la prueba en el despido intempestivo, es constitucional y legal que la presente y justifique el trabajador

Abstract

El presente trabajo investigativo tiene por objeto el abordar un problema de tipo social que es tratado por las leyes laborales, cual es “La carga de la prueba en el despido intempestivo”. Debido a que no existe una norma específica que regule la carga de la prueba, sobre el despido intempestivo, se han dado y continúan pronunciamientos diversos y contrarios, sobre este derecho procesal; los que se decantan por la aplicación de las reglas de la prueba del Código de Procedimiento Civil y ahora el Código Orgánico General de Procesos sostienen que el hecho del despido intempestivo debe ser probado por quien lo alega; en tanto quienes se decantan por la doctrina y defender la esencia del trabajo como un derecho constitucional de tipo económico y social, sostienen que el hecho positivo del despido intempestivo, por ser de dominio del empleador, ya que es este quien puede planificarlo y ejecutarlo en las condiciones y momento que el crea, es su obligación el probar su negación o falsedad del hecho. Abordamos a la Constitución, como Norma Suprema, de la cual extraemos el reconocimiento y protección especial de la actividad del trabajo, al cual, inclusive, se le da el rango de un derecho humano; con esto descendemos, en la relación a la jerarquía de las leyes, a realizar un estudio teórico, crítico y normativo sobre el principio procesal de la carga de la prueba, aplicado en materia laboral, desde la experiencia de nuestro país y del derecho comparado, a fin de reformar el Código del Trabajo mediante la implementación de una norma específica que determine, expresamente, los casos en que se debe aplicar el principio procesal de la inversión de la carga de la prueba.