Garantías al empleo de la mujer embarazada, en periodo de lactancia, y la no discriminación

Abstract

El presente trabajo de investigación cuyo tema es: “GARANTIAS AL EMPLEO DE LA MUJER EMBARAZADA, EN PERIODO DE LACTANCIA, Y LA NO DISCRIMINACIÒN”, tema de importancia, ya que el régimen internacional del trabajo, determina la no discriminación por maternidad y protección del empleo y la remuneración en el Ecuador, que una mujer trabajadora en las esferas pública y privada, y por posiciones sociales, legales y políticas de la mujer trabajadora durante las diversas fases del mundo del trabajo, es poner en evidencia la desigualdad económica de la mujer y la discriminación laboral durante su función de maternidad, parto y pos parto. Que desde un enfoque de género, el fin es comprender que las relaciones de género están influenciadas por el poder que ejerce un sistema social, económico, político y de poder que son quienes forman parte de toda una estructura económica, y que una mujer en estado de gestación, y en lo que concierne a todo ese proceso que incluye gestación, parto y pos parto, la mujer es discriminada, por su condición a de trabajadora, y de su vulnerabilidad frente a sus roles biológicos, al ser marginada por su estado gestacional, genera un problema de carácter social y humano, que produce consecuencias diversas. genera expectativas en cuanto constituye una discriminación sustancial frente a la mujer que no atraviesa por ese estado afecta, a su remuneración como a su estabilidad laboral, provocándose un problema de género, económico, familiar y social, que se evidencia en mujeres que han dejado su campo laboral con consecuencias de inestabilidad personal, como familiar, vulnerándose principios y garantías a los Derechos Humanos, como a la condición de mujer en nuestra sociedad; y, que se evidencia en desaciertos y falencias en el sistema de aplicación de las garantías contenidas en los instrumentos internacionales y nacionales vigentes. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), con sus herramientas y mecanismos legales y normativos de apoyo a la mujer, y por los instrumentos nacionales como es la Constitución de la República del Ecuador, es necesario y urgente otorgar efectividad de la aplicación del principio de la igualdad y no discriminación; y, es el Estado ecuatoriano, quien tiene la obligación de acoger estas disposiciones a fin de garantizar la igualdad ante la ley y la igualdad de oportunidades; así el instaurar medidas de acción afirmativa para la efectividad y cumplimiento de las disposiciones legales y ejecutividad al respeto y garantías a la mujer; y eliminar de todas las formas legales, de procedimiento, políticas, y en especial laborales, la discriminación laboral de la mujer en su estado de embarazo, parto y post parto. Las garantías a la mujer embarazada, el derecho lo ampara durante su período de gestación, el parto y pos parto, así lo dispone el artículo 153 del Código del Trabajo, que en su parte pertinente dice: “Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior”; por lo tanto, en caso de discriminación y violación a los derechos fundamentales de la mujer, el Empleador no podrá dejar de cubrir y pagar su remuneración, ni despedir a la mujer embarazada, el goce de los derechos legales y reglamentarios que están previstos en su beneficio, y al violarse las normas que tienden a la protección social directa de la mujer; normas que por su propia naturaleza, son de orden público y de acatamiento obligatorio. Que las políticas públicas, gubernamentales que emanen del Estado, tanto en el sector público como privado, sean planteadas por los diferentes organismos estatales respecto a la protección del empleo y la remuneración de la mujer embarazada en sus roles reproductivos; siendo indispensable fortalecer principios fundamentales del trabajo en el Ecuador, para viabilizar el correcto ejercicio de los derechos laborales de la mujer, y proteger su empleo; por ser parte del desarrollo económico y social en el Ecuador.