Nórmese en el código del trabajo, el despido disciplinario, en garantía de la productividad del empleador

Abstract

La Constitución de la República del Ecuador, establece que la administración de justicia, tanto administrativa como judicial, en el cumplimiento de sus deberes y derechos garantizados al sistema productivo, que depende de forma sustancial de la clase trabajadora en el Ecuador, que la productividad laboral, es un hecho que define la actividad económica tanto empresarial como de los trabajadores, que al verse disminuida, debe tomarse como una falta grave en que incurriera el trabajador, lo que cabe la razonabilidad de un criterio vinculado a un mecanismo de control por parte de los empleadores, más no de una característica de arbitrariedad, por lo tanto la potestad disciplinaria del empleador constituye una facultad discrecional y prudencial, por lo que el resultado de una sanción en el procedimiento de despido que se lleve a cabo debe ser consecuencia de que se respeten las garantías formales propias de un procedimiento disciplinario; el despido disciplinario, el que consiste en una máxima sanción, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador a las normas legales y contractuales como de los reglamentos internos de trabajo, así como del incumplimiento de las obligaciones laborales, y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezca la ley, las infracciones que puede cometer el trabajador son leves, graves y muy graves; por lo que el Empleador está en todo su derecho a la toma de decisión de dar por finalizada la relación laboral; lo que será una forma legal por parte del Empleador, y que lo debe sustentar en el principio de causalidad, es decir, debe estar prevista en la ley como una causa justa para el despido laboral, que no amerite trámite administrativo vía Visto Bueno, como causal, dado que este tipo de trámite es ineficaz al momento de sustanciarse por el hecho de una falta grave y que forma parte de la disciplina del trabajador; lo que garantizará que los sujetos procesales, estén a lo que dispone la Constitución de la República del Ecuador, en cuanto a los principios de Inmediación y Celeridad Procesal; y, por la motivación de acuerdo a las causas justificantes del despido, que en efecto al hablar del despido implica que se justifiquen su ejercicio, tales requerimientos constituyen el carácter causal del despido en el sentido que la relación de trabajo sólo puede ser disuelta válidamente cuando exista algún motivo justificado; y por el ejercicio de dicha potestad disciplinaria no puede ser arbitraria, ésta debe ser razonable y observar el debido proceso; explicando al trabajador el contenido de los hechos que lo motivan los efectos del Despico Disciplinario.