AUDITORÍA DE GESTIÓN AL RECURSO HUMANO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LA PEQUEÑA EMPRESA “CACPE – MACARÁ”, PERÍODO 2009.

Abstract

El presente trabajo de tesis se titula AUDITORÍA DE GESTIÓN AL RECURSO HUMANO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LA PEQUEÑA EMPRESA “CACPE – MACARÁ”, PERIODO 2009, sus objetivos planteados estuvieron dirigidos a medir el grado de cumplimiento de las actividades de los funcionarios a través de la aplicación de Indicadores de Gestión, evaluar el cumplimiento de la normatividad que se aplica en la Cooperativa y elaborar el Informe Final que contenga comentarios, conclusiones y recomendaciones. Para el cumplimiento de los objetivos antes mencionados se realizó entrevistas al Gerente y demás funcionarios de la Cooperativa para obtener información relevante y oportuna, analizándola a través de los Cuestionarios de Control Interno con el fin de determinar la confiabilidad de la misma, además aplicando varios métodos como el inductivo, deductivo, descriptivo y analítico nos permitió detectar falencias como hallazgos significativos para examinarlos mediante cedulas narrativas y analíticas, estableciendo los respectivos indicadores de gestión que permitan evaluar la eficiencia, eficacia y calidad de las actividades del personal, luego se formularon los comentarios, conclusiones y recomendaciones tendientes a tomar las acciones correctivas necesarias.Al concluir el presente trabajo de tesis llegamos a lo siguiente: en “CACPE-MACARÁ” existe un deficiente control interno referente a Evaluación del Desempeño y Perfil Profesional, Asistencia y Permanencia, Selección del Personal, Capacitación e Información y Comunicación ocasionando falencias en las actividades diarias del personal lo que no permite el crecimiento de la Cooperativa.