Auditoría de Gestión al Talento Humano de la Unidad Educativa Fiscomisional Manuel José Rodríguez de la Parroquia Malacatos. Período 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2014

Abstract

El presente trabajo de tesis, titulado “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DE LA UNIDAD EDUCATIVA FISCOMISIONAL MANUEL JOSÉ RODRÍGUEZ” DE LA PARROQUIA MALACATOS. Período 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2014”, se orientó a evaluar el Sistema de Control Interno a fin de determinar la eficiencia y efectividad con que se desarrollan las actividades en la Institución, con la aplicación de cuestionarios de control interno al personal administrativo y docente, y en base a las deficiencias se elaboraron las cedulas narrativas. La verificación del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en las actividades a ellos encomendadas y el grado de desempeño de las actividades, programas se realizó mediante la aplicación de indicadores de gestión para determinar su desempeño y productividad, y se concluye con la presentación de un informe que contiene comentarios, conclusiones y recomendaciones tendientes al mejoramiento de la institución. La metodología que se utilizó para la ejecución de Auditoría de Gestión; fue primero una visita previa a la institución objeto de auditoría, donde se realizó la técnica de entrevista al personal del área a ser evaluada, lo que ayudo a recopilar información relacionada a la gestión de los sub-componenentes administrativo y docente, por ende facilito realizar los programas de auditoría y determinar los procedimientos a aplicarse, permitió la detección de los hallazgos y evidencias encontradas los mismos que nos sirvieron para elaborar el informe final de auditoría con los respectivos comentarios, conclusiones y recomendaciones que servirán para fortalecer el sistema de control interno Según los resultados obtenidos en el trabajo de investigación, se determinó que en la entidad objeto de estudio no se han aplicado Auditorias de Gestión, ni indicadores de gestión que permitan determinar el grado de cumplimiento de las actividades en términos de eficiencia, eficacia de los servidores públicos, por lo que se concluye que al Talento Humano no se le ha realizado una evaluación y seguimiento de las actividades planificadas para medir la gestión que realiza.