AUDITORÍA DE GESTIÓN EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN HUAQUILLAS, DURANTE EL PERIODO 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2010.

Abstract

El trabajo de investigación desarrollado hace referencia a la “AUDITORÍA DE GESTIÓN EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN HUAQUILLAS, DURANTE EL PERÍODO 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE 2010” los resultados están orientados al mejoramiento de las actividades administrativas, los objetivos específicos, planteados de la tesis son, evaluar la gestión de la Unidad Administrativa de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Huaquillas, para determinar el grado de cumplimiento de objetivos y metas planteados por la entidad y plantear indicadores de gestión que permita optimizar sus recursos para la consecución de metas y objetivos institucionales y emitir un informe sobre la gestión realizada por esta dependencia que se evidencie la eficiencia y eficacia en los servicios que brinda a la colectividad. Para ello fue necesario definir algunos conceptos básicos que hacen consideraciones sobre auditoría, la gestión, desde el punto de vista de la estructura administrativa en el sector público, lo que resulta totalmente necesario para enfocar correctamente la gestión administrativa de la Unidad de Talento Humano, se enuncian, la aplicación de indicadores de gestión para determinar la eficiencia, eficacia y economía en la obtención de resultados a través de datos estadísticos reflejados en las cédulas analíticas y narrativas. Culminando con la redacción del informe final de resultados de la auditoría de gestión de la entidad examinada, en contribución a la importancia de cumplir las metas y objetivos institucionales bajo los parámetros de eficacia, eficiencia y economía. Con este trabajo de investigación se determinó que la referida Unidad Administrativa de Talento Humano presenta un grado de Nivel de Riesgo de Control “ALTO” contra un Nivel de Confianza “BAJO”. Reflejándose en los resultados obtenidos a través de evidencias y hallazgos que se detectaron durante el período de examen realizado. Aspiramos que el aporte en las recomendaciones formuladas contribuyan a establecer indicadores de gestión y un correcto sistema de evaluación de conformidad a la normativa vigente Finalmente se concluye con los objetivos trazados, en donde se cumplieron a cabalidad, esperando que el Trabajo Investigativo le sirva de herramienta administrativa para enfocar el mayor esfuerzo al Director Administrativo de Talento Humano en las áreas que se detectaron falencias y se convierta en una guía que vaya en beneficio de la entidad.