La Renuncia anticipada, suscrita por el trabajador y presentada a trámite por el empleador, debe impedirse

Abstract

Nuestro régimen laboral desde hace muchos años ha sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han afectado directamente a la única fuerza que puede llevar al desarrollo de los pueblos, y del trabajador. La actual Constitución de la República del Ecuador, garantiza a las personas el derecho al trabajo, como fuente de realización personal y base de la economía familiar manifiesta, pero nada se dice sobre la estabilidad laboral que debe ir de la mano con el derecho consagrado, para el fiel cumplimiento de los principios establecidos en materia laboral. La presente tesis se desarrolla en el ámbito jurídico específicamente en las falencias que existen en el Código del Trabajo, en lo referente a la renuncia anticipada. Para su elaboración se contó con una amplia bibliografía sobre el derecho laboral, partiendo de conceptos doctrinarios sobre empleador, trabajador, renuncia, derecho laboral, reseña histórica, y sobre un amplio estudio analítico y crítico sobre la normativa de la Constitución de la República del Ecuador, y el Código del Trabajo; así también una investigación desde el punto de vista de la legislación comparada reforzada con la investigación de campo que comprende la realización de encuestas y entrevistas aplicadas a profesionales del derecho de nuestra ciudad de Loja; que son de vital importancia para la regulación efectiva aplicable a la renuncia anticipada, materia de esta 3 investigación, culminando con la elaboración de las conclusiones y recomendaciones, así como de la propuesta de reforma legal. El problema planteado hace referencia a la práctica actual hecha por la mayoría de empleadores, que es la de hacer firmar al trabajador la renuncia de manera anticipada previa la obtención del trabajo, práctica que vulnera gravemente los derechos irrenunciables de los trabajadores, los cuales se encuentran consagrados en nuestra Constitución, así como en Tratados Internacionales y legislación laboral de nuestro país.