AUDITORIA DE GESTION AL TALENTO HUMANO DEL AREA DE SALUD N°2-LOJA EN EL PERIODO 2010.

Abstract

El presente trabajo titulado“Auditoría de Gestión al Talento Humano del Área de Salud Nro.2-Loja en el período 2010”se realizó para cumplir el trabajo de tesis, por lo que sus objetivos estuvieron dirigidos a medir la eficiencia, eficacia y economía con la que se desarrollan las actividades de los funcionarios y empleados; además, aplicar la metodología como pruebas y técnicas de auditoría para la obtención de evidencias que sustente el informe final. En su estructura presenta el Tema, Resumen, Introducción, Revisión de la literatura la Metodología utilizada en la que se detalla los métodos, técnicas y procedimientos que hicieron posible el desarrollo de la presente investigación. Entre los principales hallazgos y recomendaciones a los que se llego al concluir el trabajo tenemos: -Al Jefe del área de Salud Nro.2 “Hugo Guillermo González”, deberá solicitar a la Contraloría General del Estado, se incluya a esta institución en la Planificación Anual para el Control de Instituciones Públicas para el próximo año. -Al Coordinador de Talento Humano elaborar un Manual de Funciones y realizar reformas al Reglamento Interno donde se establezcan las funciones y responsabilidades del personal. --La máxima autoridad de la entidad deberá disponer la selección de indicadores que permitan medir la eficiencia y eficacia de las acciones realizadas por el personal; así también sugerimos tomar en cuenta los indicadores propuestos en el presente trabajo. -Jefe de Área, Coordinador de Talento Humano y Servidores en general, cumplir las recomendaciones expuestas, con lo cual se estará contribuyendo a fortalecer el desarrollo institucional, optimizando el manejo de los recursos que dispone la entidad. -Los egresados de la carrera de contabilidad y Auditoría de la Universidad Nacional de Loja, se recomienda continuar con las investigaciones que se relacionan con la Auditoria de Gestión, puesto que es un campo amplio dentro de la práctica contable. -Nuestra recomendación a la sociedad y empresas públicas y privadas deberán seguir dando apertura a la realización de estos trabajos de tesis ya que son importantes puesto que permiten el fortalecimiento entre el pre profesional y la realidad de las instituciones públicas y privadas del país. Para cumplir con los objetivos antes expuestos fue necesario realizar un sondeo a los funcionarios del Departamento de Recursos Humanos, para obtener la información necesaria, luego se analizó a través de los cuestionarios de control interno con el fin de determinar la confiabilidad de la misma y con la ayuda de varios métodos como son: científico, deductivo, inductivo, descriptivo, analítico y sintético nos permitieron detectar los hallazgos significativos para analizarlos y describirlos mediante narrativas y así establecer los respectivos indicadores de gestión que permitan evaluar la eficiencia, eficacia y economía de las actividades del personal, luego se formularon los comentarios, conclusiones y las recomendaciones tendientes a tomar las acciones correctivas necesarias que ayuden al cumplimiento de metas y objetivos.