Las Amonestaciones Verbal y escrita en El Régimen del Servicio Publico limitan las atribuciones de la Autoridad Nominadora para Sancionar con Eficacia

Abstract

Mi presente trabajo de investigación jurídica contiene como parte principal las sanciones administrativas que se aplican a los servidores públicos en cuanto a la amonestación verbal y la amonestación escrita que consta en el Régimen Disciplinario lo cual provoca como efecto la falta de eficacia administrativa para sancionar. En cuanto al servicio público la Constitución de la República del Ecuador manifiesta en el artículo 229 el concepto de servidor público y deja en claro que sus derechos son irrenunciables, en cuanto a la responsabilidad administrativa de los servidores públicos nuestra carta magna menciona en el artículo 233 que ningún servidor público estará exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones o por omisiones, y serán responsables administrativamente, civil y penalmente. En lo que respecta a la Ley Orgánica de Servicio Publico ésta igualmente establece los principios por los cuales se deben regir los servidores públicos así mismo sus derechos; con los resultados obtenidos de mi trabajo de investigación he creído necesario realizar una reforma al régimen disciplinario de los servidores públicos en cuanto a la amonestación verbal y escrita, ya que estas sanciones carecen de eficacia y eficiencia al momento de ser aplicadas por parte de la autoridad nominadora. En mi trabajo de investigación desarrolle las conclusiones que pude determinar gracias al estudio analítico y jurídico del campo de investigación y así mismo pude desarrollar las recomendaciones y finalmente establezco una propuesta de reforma legal para intentar reparar las situaciones que se producen en cuanto a la aplicación de las amonestaciones tanto verbales como escritas. 3 2.1 ABSTRACT. My present work contains legal research as principal administrative penalties that apply to public servants in terms of verbal reprimand and written warning contained in the disciplinary system which causes the effect of the lack of administrative efficiency to sanction. As for the public service the Constitution of the Republic of Ecuador states in Article 229 the concept of public servant and makes clear that their rights are inalienable, regarding the administrative responsibility of public servants our Constitution referred to in Article 233 that no public servant shall be exempt from liability for acts performed in the exercise of their functions or omissions, and will be responsible administratively, civilly and criminally. With regard to the Organic Law on Public Service it also lays down the principles which should govern the same public servants and their rights; with the results of my research I thought needed reform to the disciplinary measures of public servants in terms of verbal and written warning because these sanctions are ineffective and efficiency when being applied by the authority appointing. In my research to develop the conclusions I was able to determine through the analytical and legal study of the field of research and so it could develop the recommendations and eventually establish a proposal for legal reform to try to repair the situations that occur regarding the application of both verbal and written warnings.