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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16813| Título : | La falta de aplicación del art. 42, numeral 33 del Código de Trabajo, en las empresas públicas y privadas |
| Autor : | Astudillo, Augusto Cóndor Sánchez, Kléver Mauricio |
| Palabras clave : | DERECHO |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Resumen : | La presente tesis se desarrolla en el ámbito jurídico específicamente en las falencias que existen en el Código laboral pese haber sido reformado, en lo referente a las sanciones que se propone a los empleadores que no incorporan en sus empresas a personas con discapacidad Física en el marco de la legislación ecuatoriana. Para su elaboración se contó con una amplia bibliografía sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad, para partir de conceptos doctrinarios y de su naturaleza jurídica, evolución histórica y sobre un amplio estudio analítico y crítico sobre la normativa de la Constitución de la República del Ecuador, y en el Código laboral. Ecuador en las reformas al Código Laboral incluyo a toda persona con algún tipo de discapacidad que desee trabajar pueda acceder a un empleo sin embargo a pesar de esta reforma todavía existe problemas ya que la población con discapacidad es relevante pero aún se mantiene ciertos parámetros en donde el sector laboral se resiste a esta reforma ya que no piensas que esta población pueda ser productiva. Por cuanto en el Ecuador en las Instituciones Públicas o Privadas que incumplen dicha disposición solamente son sancionadas con multas irrisorias dejando así en una absoluta desprotección a las personas con capacidades especiales, ya que muchas Empresas al no recibir sanciones ejemplarizadoras a dicha violación laboral, prefieren cancelar dichas multas a insertar en sus Empresas a esta parte importante de la población y ciudadanos del Ecuador, además aún se mantiene un absoluto desconocimiento a esta nueva normativa legal en lo referente al Sistema Laboral Ecuatoriano . De igual manera se realizó la investigación desde el punto de vista de la legislación comparada y se refuerza con la realización de la investigación de campo que comprende la realización de la entrevistas, culminando con la elaboración de las conclusiones y recomendaciones, así como la propuesta de reforma legal. |
| Descripción : | This thesis is developed in the legal field specifically in the flaws that exist in the labor code despite having been refurbished, with regard to the sanctions proposed employers that do not incorporate their businesses to people with physical disabilities under Ecuadorian law. Its preparation was attended by a wide literature on the employment of people with disabilities, for from doctrinal concepts and their legal nature, historical development and a comprehensive analytical and critical study of the rules of the Constitution of the Republic of Ecuador, and the labor code, Ecuador in the Labour Code reforms included all persons with disabilities who want to work can access a job yet despite this reform there are still problems as people with disabilities is relevant but still remains certain parameters where the labor sector resists reform because it does not think that this population can be productive. Because in Ecuador in public or private institutions that violate this provision only are punished with derisory fines leaving a complete lack people with special needs, since many companies receiving no one had been sanctioned to such labor violation prefer cancel those fines to insert into your Business to this important part of the population and citizens of Ecuador, also still remains an absolute ignorance of this new legal regulations regarding the Ecuadorian Labor System. Similarly, the research was conducted from the point of view of comparative law and reinforced with conducting field research comprising conducting the interviews culminating in the development of conclusions and recommendations, as well as the proposed legal reform. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16813 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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