La obligatoriedad de una cláusula de confidencialidad en los contratos de trabajo, cuando el trabajador realiza actividades específicas y propias de la empresa

Abstract

ntendido el trabajo como el esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y / o servicios, a cambio de una remuneración o cualquier otro fin económico lícito, se puede establecer que el trabajo constituye un derecho importante en el desarrollo integral del trabajador y su familia. Ahora bien, nuestra legislación laboral ecuatoriana, no ha establecido dentro de los requisitos para suscribir un contrato, en que se establezcan cláusulas de confidencialidad cuando el trabajador se dedica a realizar actividades que sean propias o específicas de la empresa; es decir, cuando el empleador es el inventor de algún tipo de producto cuya propiedad intelectual y de licencia le son exclusivas al empleador. En estos casos es importante establecer cláusulas de confidencialidad que garanticen al empleador a que el trabajador guarde el secreto de fábrica o de la labor para la cual fue contratado. Desde esta perspectiva se refleja la idea principal de mi trabajo de investigación previo a optar por el título de Abogado y el mismo va encaminado a demostrar que es necesario que se establezca una reforma en el Código de Trabajo a fin de que se garanticen las cláusulas de confidencialidad para casos específicos y de esta manera se garanticen derechos tanto del trabajador y empleador.