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Título : Necesidad de regular en el código del trabajo, la modalidad de la jornada laboral de 21 días de trabajo y 7 de descanso.
Autor : Costa Cevallos, Marcelo
Franco Alcívar, Mayra Narcisa
Fecha de publicación : 2014
Resumen : La jornada de trabajo según nuestro Código del Trabajo nos dice que es de ocho horas diarias y cuarenta semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, es decir que está bajo una relación de dependencia de otra persona que viene a ser el empleador; pero cabe decir que en el trabajo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias extraordinarias o de recuperación podrá prolongarse una hora más con la remuneración adecuada y sus respectivos recargos. Al hablar que la jornada máxima de trabajo es de ocho horas diarias habría que entender también que no está prohibido pactar una jornada por menos horas de labor, tal como puede haber dentro de un contrato colectivo. El Código del Trabajo se regula las jornadas y descansos, pero es el caso que en las petroleras, las labores que se realizan en lugares distantes, se trabaja de veintiún días consecutivos, teniendo un descaso de siete días, contraviniendo aquello, a los descansos obligatorios que deben tener los trabajadores los días sábados y domingos, y que la jornada sea de cinco a la semana. Esta modalidad de trabajo no está contemplada en el Código del Trabajo, este código es muy claro que una persona debe trabajar máximo cinco días continuos y dos, o sea el sábado y domingo, de descanso obligatorio. Lo que busca el Código del Trabajo es que la persona no sufra de fatiga laboral y se reduzcan los accidentes de trabajo. Estas modalidades de trabajo, de 21 x7, no están regulados en el Código del Trabajo, por tales circunstancias debe normarse en este cuerpo legal, la modalidad más adecuada de la relación laboral en estos sectores de la producción, y se establezca el día domingo de descanso obligatorio, para con ello no se vulneren derechos constitucionales de los trabajadores. La modalidad de contrato de 21 x 7 que se firman entre un trabajador y la empresa y no esté regulado en el Código de Trabajo, se contrapone al fundamento del derecho objetivo por el que se desarrolla derechos y deberes, generando inseguridad jurídica de las instituciones públicas como privadas Como inconvenientes jurídicos que no esté regulada la jornada 21/7 para con los trabajadores, es que conlleva un trato diferente, y es así porque en sí no debe existen privilegios de unos sólo por ser regulados por una Ley y la otra tenga menores beneficio, en un menor porcentaje se genera la discriminación, esto relaciona con la anterior porque es una consecuencia de una marginación, y ello significa problemas jurídicos dentro de la realidad jurídico y social que nuestra sociedad atraviesa
Descripción : The working according to our Code states that it is eight hours per day and forty per week for every person employed persons, ie it is under a dependency of another person becomes the employer; but it is true that work on the ground is six hours per day and only by way of extraordinary overtime or recovery may be extended an additional hour with adequate remuneration and their respective charges. Speaking the maximum workday is eight hours a day you should also understand that it is not prohibited from entering a day for less hours of work, as may be provided in a collective agreement. The Labour Code and the conference breaks is regulated, but the fact is that oil, the tasks performed in remote locations, twenty consecutive working days, having a descaso seven days, that contrary to the mandatory breaks that workers should have Saturdays and Sundays, and that is five hours a week. This type of work is not covered by the Labour Code, this code is very clear that a person should work more than five consecutive days and two, or Saturday and Sunday from furlough. Look to the Labour Code is that the person does not suffer from work-related fatigue and accidents are reduced. These modalities work 21 x7, are not regulated in the Labour Code, for such circumstances must normarse in this legal body, the most appropriate mode of employment in these sectors of production, and is set on Sunday to furlough, to thereby no constitutional rights of workers are violated. The type of contract to 21 x 7 that are signed between a worker and the firm and not be regulated in the Labour Code, is opposed to the merits of the substantive law by which rights and duties are developed, creating legal uncertainty for public institutions and private. As legal disadvantages day 21/7 to workers is not regulated, is involved in a different way, and so that in itself should not exist only a few privileges be regulated by law and the other has lower profit a smaller percentage discrimination is generated, this relates to the previous one because it is a result of marginalization, and that means legal problems within the legal and social reality that our society is undergoing
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16197
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