Como afecta la supresión de partidas a la estabilidad laboral de las servidoras y servidores de la administración publica, contraponiendo los principios de estabilidad laboral .

Abstract

La Constitución de la República del Ecuador consagra que los derechos de las servidoras y servidores público son irrenunciables e intangibles por mandato constitucional, sin embargo todavía resulta una verdadera conquista laboral poder hacerlos respetar, ya que en la ley orgánica del servicio público se establece la supresión de partidas o puestos que da como consecuencia el cese definitivo del cargo del servidor público. El régimen laboral en el sector público contempla una serie de normas jurídicas o leyes aplicables de acuerdo a cada una de las instituciones públicas enumeradas tanto en el artículo 225 de la Constitución de la República del Ecuador en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica de Servicio Público. El problema que se ha planteado radica en comprobar que la supresión de partidas afecta económica y socialmente a las servidoras y servidores públicos además de violentar los principios y garantías constitucionales de estabilidad laboral e intangibilidad de los derechos laborales por lo tanto las disposiciones del numeral “c” del articulo 47 y la disposición del artículo 60 de la ley orgánica del servicio público no están acordes con los dispuesto en los nuevos preceptos y principios constitucionales, que conciben a la administración pública como un servicio a la colectividad y del ingreso a un puesto público, el mismo que será efectuado mediante un concurso de merecimientos y oposición o la celebración de contratos. Se analiza también la reestructura que está sufriendo el sector público a nivel nacional con la aplicación de la supresión de puestos, así como la constitucionalidad y legalidad en la aplicación de las mismas. La problemática de esta investigación radica que en la ley orgánica del servicio público se establece la supresión de puestos, figura jurídica que da por terminada la relación laboral entre la entidad pública y el servidor público, situación que deja al servidor público en plena indefensión y en la desocupación Esta forma de terminación de la relación laboral entre el estado y el servidor público se da en forma unilateral y sin opción a oposición o defensa de la otra parte siendo inconstitucionales porque atenta contra el debido proceso y violación e otras normas fundamentales como el derecho a la estabilidad laboral, intangibilidad e irrenunciabilidad de los derechos del servidor público. Por lo que considero importante el conocimiento y análisis de estas normas jurídicas para que tanto servidoras y servidores públicos puedan ejercer dignamente sus derechos y obligaciones tal como lo prescribe la Constitución de la República del Ecuador.