Problemática jurídica del desahucio como forma de terminación del contrato de trabajo y las bonificaciones por parte del empleador.

Abstract

La problemática jurídica materia de la presente investigación se orienta al análisis legal del régimen laboral en el Ecuador, en lo atinente a una institución jurídica de singular importancia y trascendencia dentro de las relaciones obrero patronales como en efecto lo es el desahucio y su régimen de bonificaciones. La Constitución de la República del Ecuador, en su Art. 33 reconoce al trabajo como un derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la economía. Desde este punto de vista, es importante señalar que el trabajo se constituye en la base esencial para el desarrollo personal del trabajador y por ende de su familia, incluso de la propia economía del Estado. Ahora bien, la estabilidad laboral del trabajador en general cada vez se ha visto restringida, por diversas causas principalmente de índole política, económica, social, entre otras; esto ha hecho que constantemente diversos trabajadores queden en la desocupación, sin una actividad económica que les permita el derecho al buen vivir, recibiendo bonificaciones e indemnizaciones insignificantes ya sea por desahucio o por despido intempestivo, que en muchos de los casos ni siquiera las llegan a cobrar. Ante esta situación, personalmente no estoy de acuerdo con la bonificación establecida por desahucio, por cuanto en la realidad este rubro resulta irrisorio y no constituye un beneficio económico a favor del trabajador por su tiempo de servicio, esto es fácil ver a diario en la Inspectoría del Trabajo, cuando los trabajadores que han terminado una relación laboral salen con pequeñas cantidad de dinero y no reflejan una verdadera compensación por sus servicios prestados, a esto se suma que en el sector privado especialmente los sueldos de los trabajadores generalmente están por los mínimos establecidos por la ley, por tal motivo es conveniente reformar el Código de Trabajo en cuanto a las causales de terminación del contrato de trabajo y sus indemnisaciones.