Insuficiencia jurídica en el código de trabajo en cuanto a la prescripción de las acciones provenientes de los actos o contratos de trabajo.

Abstract

El Art. 33 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”1. La Constitución de la Republica dispone expresamente, que los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración. Y dice más. Que el Estado garantizará la intangibilidad de esos derechos. Con esta normativa expresa de la norma fundamental, se observa claramente la incongruencia jurídica expresada en el Código de Trabajo al determinar la prescripción de la acción legal proveniente de actos o contratos de trabajo. Es decir que el Código de Trabajo en su Art. 635 establece que “Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en tres años, contados desde la terminación de la relación laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto tiempo, especialmente contemplados en este Código”2. 1 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR; Corporación de Estudios y Publicaciones; 2014. 2 CÓDIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR; Corporación de Estudios y Publicaciones; 2014. De lo cual, no se garantiza de forma efectiva los derecho irrenunciables del trabajador, puesto que no debería tener prescripción la acción de reclamar o demandar por cualquier acto o contrato laboral. De ahí, la necesidad imperiosa de realizar una investigación científica, para determinar y subsanar el vacío jurídico existente en el Código de Trabajo, por cuanto ocasiona graves transgresiones a los derechos del trabajador ecuatoriano.