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Título : La inestabilidad laboral de los servidores públicos ecuatorianos a consecuencia del decreto ejecutivo 813.
Autor : Costa Cevallos, Marcelo Armando
Walter Pinos, Oswaldo
Fecha de publicación : 2015
Resumen : La realización de este trabajo de investigación lo enfoco, hacia la vulneración de los derechos laborales de los servidores públicos; que se encuentran amparados dentro de nuestra Constitución de la República del Ecuador en el Art. 229 sobre los derechos de los servidores públicos especialmente en el inciso segundo parte primera en donde manifiesta que: “Los derechos de las servidoras y servidores públicos son IRRENUNCIABLES.” Pero el Decreto Ejecutivo N° 813 contraviene y viola este derecho establecido en el artículo innumerado… (108.1), del Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público, en donde manifiesta: “Cesación de funciones por compra de renuncias con indemnización.- las Instituciones del Estado podrán establecer planes de compra OBLIGATORIA con indemnización conforme a lo determinado con la letra k) del Art. 47 de la LOSEP debidamente presupuestado, en virtud de procesos de reestructuración, optimización o racionalización de las mismas”. Reviso también lo establecido en el Art. 47 de la LOSEP en su literal k) que manifiesta: “por compra de renuncia con indemnización”; no dice que es obligatoria, a lo que se entiende es, que si el servidor desea vender su renuncia con indemnización, es algo a lo que no puede ser obligado, porque su derecho a trabajar en una institución es irrenunciable; pese a eso se han dado varios despidos intempestivos en diferentes instituciones del Estado, sin derecho a la defensa solo porque supuestamente no querían trabajar y que maltrataban a su usuarios, pero la pregunta que nos hacemos, es ¿qué pruebas fueron demostradas para que se haya aplicado este decreto? Pues los afectados no tuvieron derecho ni tiempo a nada ya estaba todo hecho es decir sin derecho a la defensa y al debido proceso, por esta razón muchos de los afectados se desmotivaron psicológicamente ya que se fueron por encima de nuestra Constitución y la ley, aunque muy claramente lo establece el Art. 424 y 425 sobre la Supremacía de la Constitución, aquí se hizo caso omiso, por lo tanto donde quedan los derechos y garantías de cada uno de los ciudadanos de este país, que respalda y protege la Constitución de la República, este problema, no solo lesiona al servidor público sino también a familias enteras que dependen del trabajo del jefe de familia, para subsistir; aunque quizá en varios de los casos han recibido una indemnización; pero no es lo mismo que seguir trabajando, a menos que realmente ellos no hubiesen querido trabajar, es cuando podían acogerse formalmente a la renuncia voluntaria, como lo establece la ley Orgánica del Servidor Público, o a su vez que realmente se haya demostrado el mal servicio de aquel servidor público, pero con derecho a su defensa con fundamento y justificación y que se lleve a cabo el debido proceso que la Constitución Garantiza en el Art. 76 y no de un día para el otro con una notificación, en donde manifiesta que cesan sus funciones en forma definitiva, vulnerando los derechos laborales de los servidores públicos; para lo cual en mi investigación y análisis proponemos nuestras posibles soluciones que; se derogue el Decreto 813.
Descripción : Conducting this research the enfocamos towards the violation of labor rights of public servants , which are covered within our Constitution of the Republic of Ecuador in Article 229 on the rights of public servants especially in the second paragraph where first part states: " . rights of public servants are INALIENABLE " But the Executive Decree No. 813 contravene and violates this right set out in numbered article ... (108.1 ) of the General Regulations of the Law organic Public Service, which states: . " Cessation of purchasing functions waivers with damages - State Institutions may establish plans COMPULSORY purchase compensation as determined with the letter k ) of Article 47 of the duly LOSEP budgeted under restructuring, optimization or rationalization of the same. " We also reviewed the provisions of Article 47 of the LOSEP in its literal k ) which states: " Purchase waiver for compensation" , says it is not mandatory, what is meant is that if the server wants to sell his resignation with compensation is something that cannot be forced , by what right to work in an institution is indispensable ; despite that there have been several untimely dismissals in different state institutions , without the right to defense only because it supposedly would not work and beating their users, but the question we ask is what evidence were shown to have been applied this decree ? For what hit you had no right time to do anything and everything was done that is not entitled to the defense and to due process , for this reason many of those affected psychologically demotivated as they were above our Constitution and the law, although clearly established in Article 424 and 425 on the Supremacy of the Constitution were ignored here , so where the rights and guarantees are supporting and protecting the Constitution of the Republic in each of the citizens of this country and also analyze this problem not only injures the public servant but also entire families who depend on work of the household head , to survive, though perhaps in a number of cases have received compensation , but is not the same to keep working unless they had not really wanted to work where they could benefit from the waiver formally presented it to the Organic law of Public Servants , or turn it really is proven that the poor service of public servants , but his right basis and justification defense and which perform the due process that the Constitution guarantees in Article 76 and not from one day to the other with a notice , in which you state that charges cease permanently , violating labor rights of public servants , for which in our research and our analysis suggest possible solutions , where the Executive to repeal Decree 813
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16030
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