Propuesta de un manual de clasificación de puestos y un reglamento de admisión y empleo para la empresa constructora selva norte de la ciudad de Nueva Loja

Abstract

Elaborar un Reglamento de Admisión y Empleo y un Manual de Clasificación de Puestos para Empresa Constructora Selva Norte, de la Ciudad de Nueva Loja, que permita una adecuada administración del recurso humano, constituye el objetivo principal del presente estudio, para ello se encuestó al gerente y los 83 empleados, que actualmente trabajan en la institución, además se utilizaron métodos y técnicas investigativas que contribuyeron a reunir información relevante para sustentar los resultados alcanzados. En base a la información recopilada de las técnicas de investigación aplicadas se evidenció que el organigrama actual no muestra todos los cargos que existen en la empresa, así mismo se comprobó que la segregación de funciones y responsabilidades no es adecuada, por tal motivo se procedió a definir la nueva estructura organizacional de la entidad, definiendo 5 departamentos: operativo, mantenimiento, recursos humanos, servicios generales y financiero, que se reflejan en los organigramas, estructural, posicional y funcional, se delimitaron 30 puestos de trabajo distribuidos en los departamentos señalados, se elaboró el Manual de Clasificación de puestos, el cual muestra las funciones, responsabilidades y perfil requerido para cada cargo. Además se elaboró el Reglamento de Admisión y empleo en donde se reglamenta las diferentes fases del proceso señalado. La propuesta planteada permitirá una adecuada distribución del talento humano que dispone la empresa, en consecuencia se elevará el nivel de eficiencia elevando la productividad y rentabilidad de la constructora, por lo tanto se recomienda su implementación y aplicación.