Necesidad de garantizar en el régimen de contratación individual del trabajo, la relación laboral bilateral y directa, prevista en la constitución de la República del Ecuador

Abstract

El presente trabajo de tesis titulado; “Necesidad de garantizar en el régimen de contratación individual del trabajo, la relación laboral bilateral y directa, prevista en la Constitución de la República del Ecuador”, es un problema jurídico que a diario se lo viene enfrentando en la sociedad, pues los empleadores con el objetivo de librarse del cumplimiento de sus obligaciones tratan de disfrazar la existencia de la relación laboral directa, con la simulación de otros contratistas. En las empresas privadas los empleadores celebran contratos individuales de trabajo con cláusulas que están alejadas de la realidad del trabajo que desempeña el trabajador, y cuando surge una controversia individual, los empleadores, niegan su relación laboral, por lo que el trabajador se ve obligado a demandar al empleador, hasta llegar a los últimos instancias donde el Juez Superior es quien mediante el principio de primacía de la realidad aplica la sana crítica y determina que existe la relación bilateral y directa, entre actor y demandado. Por lo tanto debe darse fiel cumplimiento del Art. 327 de la Constitución de la República del Ecuador, que señala la relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. Además prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El trabajo teórico y de campo de la presente tesis me ha permitido obtener criterios, con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de objetivos, y contrastación de la hipótesis planteada, permitiendo apoyar los cambios que se requieren al Código del Trabajo