Propuesta de un manual de funciones, valuación de puestos por puntos y un reglamento de admisión y empleo para la compañía City Bross Cia Ltda. de la ciudad de Lago Agrio, provincia de Sucumbíos.

Abstract

La presente tesis es la propuesta de herramientas que permitan mejorar la administración de los recursos humanos, dando a conocer en forma clara y sencilla los objetivos, funciones, relaciones de autoridad y subordinación de unidades orgánicas así como también las tareas y responsabilidades que conforman los diferentes cargos de la Compañía constructora City Bross objeto de estudio. Para lograr ese propósito se aplicó una entrevista al Gerente de la entidad, y una encuesta a los 26 empleados que actualmente laboran en la compañía, con la información recabada se aplicó una serie de métodos investigativos tales como la deducción, a través de la cual se recabó información teórica que sustenta el desarrollo del trabajo; el método inductivo que permitió la interpretación de los resultados obtenidos de las encuestas y entrevista; método analítico, utilizado en la interpretación y análisis de los resultados obtenidos tanto de la encuesta como de la entrevista y sintético de la misma forma fue utilizado en el análisis y síntesis de los resultados obtenidos, el método histórico, lo que permitió recopilar información del pasado. El Método descriptivo, Este método permitió valuar la propuesta para el manual de funciones y el reglamento de admisión y empleo para los colaboradores de la empresa CITY BROSS CIA. LTDA. Entre las técnicas que se utilizaron fueron la bibliográfica. A través de esta técnica se procedió a la recolección de información secundaria. La entrevista esta técnica que sirvió para obtener información primaria, en este caso se aplicó al gerente de la compañía, con el fin de determinar las necesidades y fortalezas de la compañía en relación al tema de estudio. La encuesta, la encuesta fue aplicada a los 26 empleados, permitiendo recoger información acerca de sus labores desempeñadas, entre otros aspectos relevantes que sirvieron para realizar un diagnóstico de la Compañía. La Observación.- A través de esta técnica se ha podido identificar las actividades esenciales que se realizan en los puestos de trabajos de la Compañía CITY BROSS CÍA. LTDA. De la ciudad de Lago Agrio. Por medio de los métodos y técnicas de investigación se logró recopilar la información necesaria para poder platear la propuesta. En la Discusión, con la información recabada se procedió a elaborar el Manual de Clasificación de puestos en el que se presenta datos claves respecto a cada puesto de trabajo que integra a la organización, en este se realizó 26 encuestas que forman 14 cargos dentro de la empresa, documento que permitirá garantizar la asignación de responsabilidades a los miembros de la organización y eliminar la duplicidad de funciones Luego se elaboró el Reglamento de Admisión y Empleo, con el fin de mejorar la selección e inducción del personal de la empresa, garantizando la contratación de personal capaz e idóneo que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Finalmente se realizó las Conclusiones de todo el trabajo investigativo en donde se detalla cada uno de los resultados obtenidos de las diversas fuentes de información conseguidas, entre estas conclusiones se encuentra que es necesario la elaboración de un Manual de Clasificación de Puestos y un Reglamento de Admisión y Empleo en la compañía constructora City Bross, puesto que la empresa no posee estos instrumentos de suma importancia y por ende carece de un adecuado manejo de personal. A continuación se elaboró las recomendaciones propuestas a la empresa para que la empresa logre un mejor posicionamiento en el mercado y el mayor aprovechamiento del talento humano elemento fundamental para el cumplimiento de sus objetivos organizacionales.