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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15560| Título : | Necesidad de garantizar el derecho al trabajo de las personas que se encuentran en situación de refugiados en el Ecuador |
| Autor : | Vivanco Müller, Igor Eduardo Montaño Rayo, Santiago |
| Palabras clave : | DERECHO |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Resumen : | En el Ecuador viven personas extranjeras en situaciones de refugiados por conflictos internos de quienes lo solicitan, en la que nuestro país los acoge, lo que viene a constituir una situación de humanidad, cuestión bien vista por la comunidad internacional. Pero sucede que estas personas no pueden conseguir un trabajo digno, porque entre los requisitos que piden los empleadores es tener experiencia laboral o que tengan un título profesional o técnico, pero estas personas no lo tiene porque han escapado de sus viviendas y no pueden acudir a sus respectivos países a solicitar documentos que les acrediten su experiencia laboral, lo que hace inviable que les contraten para actividades que ellos conocen y tienen experiencia. Al respecto la legislación laboral nada dice, en cuanto al asunto de contratar a personas que se encuentran en situación de refugiados, por lo que no ostentan el pleno goce y ejercicio de derechos, siendo necesario determinar mecanismos para que las personas refugiadas puedan ser consideradas iguales en situaciones de igualdad y derechos. Que se les dé trabajo a las personas refugiadas no significa que se quite a nuestros ciudadanos el derecho al trabajo, sino que se establezca un porcentaje mínimo que el empleador pueda acoger a personas refugiadas en sus empresas, para con ello proteger, respetar el derecho al trabajo de los solicitantes de refugio |
| Descripción : | In Ecuador foreigners living in refugee situations by internal conflicts of those who request it, in which our country welcomes them, what comes to constitute a situation of humanity, question welcomed by the international community. But it happens that these people can not get a decent job, because among the requirements demanded by employers is to have work experience or have a professional or technical degree, but these people do not have it because they have fled their homes and can not attend their countries to request documents proving them work experience, making it impractical to hire them for activities they know and have experience. In this respect the labor law says nothing about the matter of hiring people who are in refugee situation, so do not hold the full enjoyment and exercise of rights, being necessary to determine mechanisms for refugees can be considered equal in situations of equality and rights. They are given jobs to people refugees does not mean you remove our citizens the right to work, but a small percentage is established that the employer can accommodate refugees in their companies, to thereby protect, respect the right to work of refugee claimants |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15560 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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