Despido intempestivo en los contratos individuales de trabajo y sus garantías constitucionales en el Ecuador

Abstract

El empleador al despedir intempestivamente al trabajador, está terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, el cual produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley, al no cumplir esta situación genera una serie de inconvenientes, a los trabajadores vulnerando los derechos y principios laborales garantizados en la Constitución de la República del Ecuador, y la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Organización Internacional del Trabajo, donde fomenta el desempleo y la desocupación. Esto es una violación en contra de los derechos del trabajador, el cual sin motivo alguno lo despiden quitando su único ingreso económico de la familia, este acto de abuso por parte de los empleadores, está tipificado en nuestro el Código del Trabajo, que debe ser indemnizado de la siguiente forma que por despido intempestivo es de hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración y a más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración. Esta indemnización prevista en el Código de Trabajo es insuficiente, insolvente para aquellos trabajadores que mantienes su familia, sus hogares, ocasionando que salgan forzosamente a sus hijos a buscar trabajo en las calles. Pero si la indemnización fuera razonable reconociendo su fuerza de trabajo, sería un incentivo económico, ya que tendría para subsistir hasta encontrar un nuevo empleo, pero lastimosamente no es así, el empleador lo despide sin que exista la voluntad del trabajador En el Ecuador en especial en la Provincia de Orellana, Cantón Francisco de Orellana, se evidencia grandes transformaciones y problemas diarias que influyen el desarrollo social, como es el despido intempestivo en los contratos individuales de trabajo, tanto la doctrina y la jurisprudencia universales entienden como el despido intempestivo, todo licenciamiento abusivo e injusto a un trabajador dejando sin empleo a jefes de familia, por parte del patrono, ya que el trabajo es el sustento diario de la familia, con el cual brinda estudios a sus hijos. El despido intempestivo afecta gravemente al trabajador, a su economía familiar y a la del país, por el desempleo que genera este vacío legal, que debe ser discutido en la Asamblea Nacional a fin de dar cumplimiento a los derechos de estabilidad, eliminación del desempleo, determinados en la Constitución, ya que en el Código del Trabajo en su Art. 188, no garantiza el derecho al trabajo estable y permanente, por lo que el despido intempestivo previsto en el Código del Trabajo, vulnera los principios de estabilidad y continuidad laboral. Estos abusos cometidos por los empleadores, es porque tienen cargos superiores lo que faculta a despedir arbitrariamente, excediendo al trabajador sus horas de labores, cambio de ocupación, alterando acuerdos que se hizo al inicio de su contrato, razones por la cual es muy necesario realizar una propuesta de reforma jurídica, para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones en la relación laboral entre empleadores y trabajadores.