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Título : Análisis doctrinario, analítico y jurídico sobre la modalidad de contratación de los gerentes generales en el sector Cooperativo. – Propuesta de Reforma.
Autor : Vivanco Müller, Igor Eduardo
Chito Congacha, Luis Alfonso
Palabras clave : DERECHO
Fecha de publicación : 2015
Resumen : Para comprender lo que vamos a estudiar empezare analizar que la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para alcanzar la realización de un propósito, luego esta actividad identificada con claridad se accede en mérito del esfuerzo invertido, y por esto ésta tiene una valoración real en dinero o en bienes con la que se compensa, con la finalidad de compensar de alguna forma la labor que se hace en beneficio de otra Las normas legales se clasifican en un orden descendente que va desde la máxima norma de la República (Constitución que es un conjunto de principios que rigen la sociedad), y baja hasta las Leyes orgánicas; la Ley (o manera como se entienden estos principios, para nuestro caso el Código del Trabajo), luego vienen los Reglamentos (o manera en que se entiende o interpreta la Ley por ejemplo reglamento de distribución de utilidades, reglamento del mandato 08, etc.). Finalmente encontramos a los contratos y normas de menos jerarquía entre las partes. En esta clasificación lo importante a destacar es que entre todas ellas debe haber coherencia, si eso no sucede, y hay contradicción entre alguna norma jurídica, prevalecerá la de mayor jerarquía. Los convenios y tratados internacionales constituyen obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Nuestra Constitución reconoce el derecho al trabajo, en su marco legal, recoge principios en beneficio de los trabajadores, de aquella clase obrera, que a lo largo del tiempo ha luchado por conseguir que se le reconozca más derechos. El código laboral se refiere al Contrato individual de trabajo el cual es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la Ley, el contrato colectivo o la costumbre De esta definición se encuentra que el Contrato de Trabajo, para que sea considerado como tal, debe cumplir los siguientes requisitos: El acuerdo de las partes, La prestación de servicios lícitos y personales, La dependencia, La remuneración. En cambio el Código Civil expresa que contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas. El acuerdo civil al pactarse entre contratante y contratado, y tratarse de la entrega o ejecución de actos liberales, comúnmente suele ser llamado: contrato de prestación de servicios civiles, o contrato de prestación de servicios profesionales, figura por la cual en la actualidad se procede a contratar a los gerentes generales del sector cooperativo, este precepto según la Ley de Economía Popular y Solidar, por ello al ver esta novedad que ha traído esta Ley, procedí a plantear como tema principal de este trabajo el “Análisis doctrinario, analítico y jurídico sobre la modalidad de contratación de los gerentes generales en el sector Cooperativo. – Propuesta de Reforma”, trabajo investigativo, analítico y basado en normas jurídicas que espero sea de interés para todos aquellos que deseen una fuente de consulta.
Descripción : To understand what we are going to study I start analyzing the word work comes from Trabis Latin, meaning obstacle, difficulty, physical impairment that deserves effort to achieve the realization of a purpose, then this activity clearly identified access to credit for the effort invested and so it has a real value in money or goods with which he is compensated, in order to compensate in some way the work is done for the benefit of another Legal rules are ranked in a descending order ranging from the highest standard of the Republic (Constitution is a set of minimum principles governing society), and low to the Act (or how these principles are understood, for our case the Labour Code), then come Regulations (or how it is understood or interpreted the law such profit distribution rules, regulations mandate 08 etc.). We finally found the contracts and rules less hierarchy between the parties. In this classification the important thing to note is that among them there must be consistency, if that does not happen, and no contradiction between any rule of law shall prevail senior. International conventions and treaties that are binding on its members once ratified, while the recommendations are not binding, they are not ratified by the Member States and constitute suggestions for countries to be progressing in labor relations. Our constitution recognizes the right to work in the legal framework, collected earlier for the benefit of workers, those working class, which over time has struggled to get more rights to be recognized. The labor code concerning individual employment contract is an agreement whereby a person agrees to with another or others to pay their legal and personal services, under his authority, by a remuneration fixed by the agreement, the law, the collective agreement or custom Of this definition is that the Contract of Work, to be considered as such, must meet the following requirements: The agreement of the parties, the provision of legal and personal services, Reliance, Compensation. Instead the Civil Code states that the contract or agreement is an act by which one party agrees to another to give, do or not do something. Each part can be one or many. the civil settlement agreed between the contracting and contracted, and treated in the delivery or performance of liberal acts, commonly often called: contract for civil service or contract for the provision of professional services, figure why now proceed to hire general managers of the cooperative sector, this precept law and Economics Popular Solidar why seeing this development that has brought this law, proceeded to raise the main theme of this work the "doctrinal, analytical and legal Analysis on the type of contract of general managers in the Cooperative sector. - Proposal for Reform ", investigative, analytical and based on legal rules that I hope will be of interest to all those wishing to query a source of labor.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15484
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