Análisis doctrinario, analítico y jurídico sobre la modalidad de contratación de los gerentes generales en el sector Cooperativo. – Propuesta de Reforma.

Abstract

Para comprender lo que vamos a estudiar empezare analizar que la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para alcanzar la realización de un propósito, luego esta actividad identificada con claridad se accede en mérito del esfuerzo invertido, y por esto ésta tiene una valoración real en dinero o en bienes con la que se compensa, con la finalidad de compensar de alguna forma la labor que se hace en beneficio de otra Las normas legales se clasifican en un orden descendente que va desde la máxima norma de la República (Constitución que es un conjunto de principios que rigen la sociedad), y baja hasta las Leyes orgánicas; la Ley (o manera como se entienden estos principios, para nuestro caso el Código del Trabajo), luego vienen los Reglamentos (o manera en que se entiende o interpreta la Ley por ejemplo reglamento de distribución de utilidades, reglamento del mandato 08, etc.). Finalmente encontramos a los contratos y normas de menos jerarquía entre las partes. En esta clasificación lo importante a destacar es que entre todas ellas debe haber coherencia, si eso no sucede, y hay contradicción entre alguna norma jurídica, prevalecerá la de mayor jerarquía. Los convenios y tratados internacionales constituyen obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Nuestra Constitución reconoce el derecho al trabajo, en su marco legal, recoge principios en beneficio de los trabajadores, de aquella clase obrera, que a lo largo del tiempo ha luchado por conseguir que se le reconozca más derechos. El código laboral se refiere al Contrato individual de trabajo el cual es un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la Ley, el contrato colectivo o la costumbre De esta definición se encuentra que el Contrato de Trabajo, para que sea considerado como tal, debe cumplir los siguientes requisitos: El acuerdo de las partes, La prestación de servicios lícitos y personales, La dependencia, La remuneración. En cambio el Código Civil expresa que contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas. El acuerdo civil al pactarse entre contratante y contratado, y tratarse de la entrega o ejecución de actos liberales, comúnmente suele ser llamado: contrato de prestación de servicios civiles, o contrato de prestación de servicios profesionales, figura por la cual en la actualidad se procede a contratar a los gerentes generales del sector cooperativo, este precepto según la Ley de Economía Popular y Solidar, por ello al ver esta novedad que ha traído esta Ley, procedí a plantear como tema principal de este trabajo el “Análisis doctrinario, analítico y jurídico sobre la modalidad de contratación de los gerentes generales en el sector Cooperativo. – Propuesta de Reforma”, trabajo investigativo, analítico y basado en normas jurídicas que espero sea de interés para todos aquellos que deseen una fuente de consulta.