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Título : Normase en el código del trabajo, la obligatoriedad del pago de utilidades en los contratos de trabajo, que garantice su efectividad contractual
Autor : León Ojeda, María Antonieta
Paladines Bernal, Andrea Fernanda
Palabras clave : DERECHO
Fecha de publicación : 2014
Resumen : La Declaración Universal de Derechos Humanos es una de las disposiciones más amplias del documento internacional y cobija todos los derechos referente a los trabajadores, reconoce que toda persona tiene derecho al trabajo, a seleccionar su empleo, a la protección social contra el desempleo, a la remuneración por su empleo, a la organización sindical y a que no se le discrimine al momento de recibir un salario, es decir, toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Las Leyes Laborales estarán inspiradas en la armonía entre el capital y el trabajo como factores de producción, el Estado debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo proteger el capital y al empleador, el trabajo es fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a las fuentes de producción, que las convierten en normas jurídicas, y se vuelven eficaces. El trabajador, es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales, o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo, y además se considera a toda persona natural denominada asalariado, jornalero, empleado, obrero, comisionista, operario, oficinista, agente, que presta el servicio o ejecuta las obras personalmente, para un patrono a cambio de una remuneración. El derecho laboral, protege a los trabajadores estableciendo garantías mínimas, a las que deben sujetarse los contratos de trabajo, y cualquier disposición que limite o elimine estos derechos mínimos se considerará como nula, basándose en los principios generales de justicia, equidad e igualdad, pero también atiende a principios propios exclusivos de la materia laboral, uno de importancia es el principio protector que busca asistir principalmente al trabajador, que en favor de la duda, es decir, que en caso de incertidumbre se buscará la interpretación más favorable para el trabajador, durante la relación laboral contractual.
Descripción : The Universal Declaration of Human rights is one of the most wide dispositions of the international document and shelters all the rights relating to the workers, admits that every person has rightly to the work, to selecting his employment, to the social protection against the unemployment, to the remuneration for his employment, to the union organization and that should not be discriminated to the moment to receive a salary, that is to say, every person who works has right to an equitable and satisfactory remuneration, which he assures him, as well as to his family, an existence in conformity with the human dignity and that will be completed, in necessary case, by any other means of social protection. The Labor Laws will be inspired in the harmony between the capital and the work as factors of production, the State owes tutelary the rights of the workers, and at the same time to protect the capital and to the employer, the work is an inexhaustible source of rules and agreements, which because of the work to executing can derive as useful instruments to the sources of production, which turn them into juridical procedure, and to become effective. The worker, is every natural person who gives other one or others, natural or juridical, material, intellectual services, or of both kinds, by means of the payment of a remuneration and by virtue of a contract or relation of work, and in addition it thinks every natural person named employee, laborer, employee, worker, commission agent, operative, office worker, agent, that it gives the service or executes the works personally, for an employer in exchange for a remuneration. The labor law, it protects the workers establishing minimal guarantees, to which they must subject the contracts of work, and any disposition that limits or eliminates these minimal rights will be considered to be like void, being based in the general beginning of justice, equity and equality, but also he attends to own exclusive beginning of the labor matter, one of importance is the protective beginning that it seeks to attend principally the worker, that in favor of the doubt, that is to say, that in case of uncertainty will look for the most favorable interpretation for the worker, during the labor contractual relation.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15467
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