Necesidad de reformar el código de trabajo para establecer la competencia del juez laboral en los conflictos colectivos de los trabajadores en el Ecuador

Abstract

Es importante indicar que dentro del entorno laboral el Código del Trabajo es la herramienta legal que ampara a todos los trabajadores y las relaciones con sus patrones. Cuando los trabajadores constituyen un comité de empresa o un sindicato, se encuentran inmersos dentro del contrato colectivo celebrado por los mismos, situación que se ha venido manejando dentro del país. El problema se suscita cuando existen conflictos colectivos, y los mismos por medio de un pliego de peticiones pliegan a la huelga para reclamar sus derechos, sin embargo para poder dirimir estos conflictos se forma la denominada mediación obligatoria, la cual no debería ser “obligatoria”, ya que la mediación como tal es un método alternativo de solución de conflicto, y si no es solucionado por ello, se deben someter a un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, integrado por los mismos trabajadores, dos empleadores y el Inspector de Trabajo, lo que para mi punto de vista no es efectivo ni correcto, puesto que la autoridad envestida para juzgar debe ser un Juez, tal como lo señala el Código de la Función Judicial, más no este tribunal integrado itinerantemente, conformado por las partes interesadas y una autoridad administrativa, situación que ocurre de igual manera con la segunda instancia, cuando la decisión de este Tribunal es apelada se conforma en las ciudades principales los Tribunales Superiores. Un juez investido para ejercer jurisdicción, es la persona más adecuada para resolver conflictos laborales, por ello siguen existiendo problemas dentro de las empresas y sus sindicatos y/o comités, por lo que la situación cada vez se hace más caótica.