Necesidad de reformar el código del trabajo en relación a la inclusión de las tecnologías de la información como medios de prueba

Abstract

El Art. 76 numeral 7 literal h) de la Constitución de la República del Ecuador, establece el derecho de las personas a la defensa incluirá las siguientes garantías: Presentar de forma verbal o escrita las razones o argumentos de los que se crea asistida y replicar los argumentos de las otras partes; presentar pruebas y contradecir las que se presenten en su contra. De acuerdo al Art. 194 de la Constitución de la República del Ecuador, indica que la sustanciación de los procesos que incluye la presentación y contradicción de pruebas se llevará a cabo mediante el sistema oral, de acuerdo a los principios: dispositivo, de concentración e inmediación. La prueba en el proceso oral laboral se admiten todos los medios de prueba que se establecen en el Código de Procedimiento Civil, así lo establece el Art. 577 del Código del Trabajo tales como inspección judicial, exhibición de documentos, peritajes y cualquier prueba que las partes estimen pertinentes. Pero es el caso que en el juicio oral laboral no se utiliza las tecnologías de la información y comunicación para la práctica de pruebas, que siendo un proceso moderno debe caracterizar por un uso amplio de diversas herramientas tecnológicas provenientes de la informática y de la tecnología de las comunicaciones, que permiten un mejoramiento ostensible del conflicto laboral pero al mismo tiempo significan un tremendo riesgo para el ciudadano, puesto que se produce una tensión entre el derecho del ciudadano a un debido proceso y la potestad del Estado para investigar efectivamente las controversias laborales. El rápido desarrollo de las tecnologías de la información y de las comunicaciones produce cambios en el proceso oral laboral. Estos cambios son tanto cualitativos como cuantitativos. Cualitativos en la medida en que significan nuevos medios de investigación, más sutiles y en cuanto significan una dimensión nueva y particularmente peligrosa de lesión a los derechos fundamentales. En lo cuantitativo significan una mayor cantidad de herramientas en manos de las autoridades para efectos de realizar sus actividades. Estas herramientas van desde la observación de las obligaciones patronales que constan en el IESS, hasta el uso extensivo de medios de la tecnología de la información para comparar y escrutar datos personales. Por tales circunstancias por el avance de la tecnología no se ha incluido las tecnologías de la información como medios de prueba, con ello se brinda seguridad jurídica que se busca un medio para garantizar la defensa de las personas en los juicios orales laborales entre actor y demandado, siendo necesario que se garantice en la sustanciación de los procesos la presentación y contradicción de pruebas de llevarse a cabo mediante el sistema oral, de acuerdo a los principios: dispositivo, de concentración e inmediación.