Necesidad de armonizar estrategias para la prevención y tratamiento de la salud mental del trabajador dentro del código de trabajo

Abstract

A manera de prólogo, creo importante manifestar que el derecho laboral, resulta ser un régimen que permite las relaciones jurídicas entre el empleador y el trabajador, bajo un documento contrato, que tiene que incluir manifiestos normativos, para establecer parámetros de estabilidad en consideración de los derechos de las partes que lo componen, lo cual hace que resulte oportuno situarlo como instrumento jurídico, en interés social, como parte del nuevo modelo de desarrollo, el buen vivir. El presente trabajo tiene como fundamento, la necesidad de recrear alternativas jurídicas, que permitan establecer la prevención y tratamiento de la salud mental de los trabajadores en el Ecuador, puesto que como he localizado el problema, en nuestro tiempo, por la industrialización y generación de tecnología, a más de las necesidades empresariales y económicas, las actividades de las personas, se ha vuelto en mi criterio “de presión laboral”, en consecuencia es plausible el requerimiento legislativo, para alcanzar una verdadera estabilidad en cuanto a la seguridad y la salud en el trabajador. Creo que ha sido un trabajo apropiado, puesto que los resultados arrojados, tienen que ver con una propuesta de carácter jurídica, que propone una revolución laboral, con normas positivas en favor de los trabajadores que están sometidos en gran número a presiones labores, que obedecen a las metas que se agrupan dentro de la oferta y demanda, más la necesidad empresarial de recabar fuentes económicas como parte del rápido progreso industrial